【摘 要】
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随着我国国有企业体制改革的不断发展,企业薪酬管理问题已经成为了一项至关重要的内容,财务管理部门必须要综合分析各种影响因素,不断健全和完善薪酬管理制度,让薪酬管理水平
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随着我国国有企业体制改革的不断发展,企业薪酬管理问题已经成为了一项至关重要的内容,财务管理部门必须要综合分析各种影响因素,不断健全和完善薪酬管理制度,让薪酬管理水平发展更加均衡,同时要改进激励机制,从而灵活运用薪酬体系调整薪酬结构.在确保公平公正的前提下,保障员工的收入水平,从而营造一个和谐积极的内部环境,为企业提供持久的发展动力,本文就供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题进行了探讨和研究,希望能够为相关的财务工作者提供一定的帮助和支持.
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