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21世纪是知识经济的世纪,是人才的世纪,高度重视人才资源的管理和开发已成为世界潮流,从人才流失的原因、人才流失的后果以及其影响及留住人才应采取的措施和对策等方面进行了探讨.
浅析建筑企业人才流失及其对策
【摘 要】
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21世纪是知识经济的世纪,是人才的世纪,高度重视人才资源的管理和开发已成为世界潮流,从人才流失的原因、人才流失的后果以及其影响及留住人才应采取的措施和对策等方面进行
【机 构】
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中铁四局集团第二工程有限公司人力资源部
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2005年4期
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