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随着社会经济的快速发展,企业在生存发展过程中的竞争越来越激烈,企业必须结合社会发展趋势对自身人力资源管理进行创新改进,提高企业的核心竞争力。绩效管理是人力资源管理工作的重要组成部分,可以带动员工的工作热情,对企业的整体绩效具有重要意义。本文针对人力资源意义和现状进行分析,提出运用策略。
企业发展中人力资源绩效管理运用
【摘 要】
：
随着社会经济的快速发展,企业在生存发展过程中的竞争越来越激烈,企业必须结合社会发展趋势对自身人力资源管理进行创新改进,提高企业的核心竞争力。绩效管理是人力资源管理
【机 构】
：
中国人民大学
【出 处】
：
现代商业
【发表日期】
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2018年05期
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