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组织行为学的大量研究表明,具有较强组织承诺的员工对组织的愿景和价值取向更为认同,并且愿意为了组织的发展奉献更多的时间、精力,并付出额外的努力.为此,通过组织承诺视角研究医务人员激励的路径对于增强我国医务人员队伍的稳定性和可持续发展、提升公立医院的诊疗服务能力和水平有着很重要的现实意义.
公立医院医务人员的激励之策
【摘 要】
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组织行为学的大量研究表明,具有较强组织承诺的员工对组织的愿景和价值取向更为认同,并且愿意为了组织的发展奉献更多的时间、精力,并付出额外的努力.为此,通过组织承诺视角
【机 构】
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广西科技大学
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年12期
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