老李的老家在四川，在常州打工已有好几个年头儿，工伤前在横山桥的一家地板厂打工。2017年7月，老李在工作时划伤了手臂，在医院花了900多元，后来因医疗费和工伤赔偿问题与企业负责人多次发生激烈摩擦。
　　去年3月的一个凌晨，老李趁无人之机溜进厂里，将车间内的树脂胶水倒在其他胶水桶上，然后用打火机点燃，霎时间，易燃物引起了重大的火灾，
　　纵火后，老李扬长而去。
　　老李原以为自己戴了头盔、眼镜，经过伪装不会被人发现，但这一幕恰恰被厂房大门口的监控探头全部拍了下来。经消防队的迅速出警抢救和企业的自救，大火被及时扑灭，但仍造成了经济损失近9万元。
　　虽因抢救及时，没有酿成大祸，但因涉嫌纵火，老李最终为自己的一时冲动付出了沉重的代价。经当地法院判决：老李因放火危害公共安全，虽未造成严重后果，但其行为已构成放火罪，处有期徒刑4年。
　　看似老李已经为自己的冲动付出了代价，但是设想一下，当老李刑满释放时，还有人愿意聘用他嗎？那么，他和原单位了断的，其实是自己的前途。
　　发生劳务纠纷，在与用工单位协商未果的情况下，劳动者可以寻求法律援助，通过司法途径来维护自己的权利。这才是合理、合法的做法。像老李这样，以点燃怒火发泄私愤的方法，非但没有大快人心，反而让他这个可怜的受害者变得可恨。
　　不过，老李毕竟是个例，对于更多的工伤职工，最渴望的，还是回归职场。
　　华中师范大学社会学院曾做过一次工伤后职工生存状况的调查，在随机调查的99名工伤职工中，年龄以中青年为主，而且男性占了绝大多数，这一结构折射出工伤职工身上所承载的巨大经济意义——他们往往是一个家庭的主要甚至是唯一的劳动力，他们不懈的工作保证着一个家庭的良好运转。正是这个原因导致他们有重回岗位或再就业的强烈需求，所以许多人在尚未痊愈的时候就在考虑重返劳动岗位的问题。
　　工伤职工有强烈的工作需求，且产生时间可能早于工伤纠纷的解决。工伤处理过程较为复杂，持续时间漫长。从调查来看，考虑找工作或正在找工作的工伤职工，仍在治疗和康复时期的人占43%，已经出院但未拿到赔偿的占39%，这说明工伤职工有非常高的求职意愿。
　　但是，在实际情况中，他们的求职之路十分艰难，岗位搜寻成本普遍较高。受伤之后，求职再也不如伤前那么简单，他们在职位要求的匹配上出现了很大差距，因而很难找到适合的工作。数据显示，大多数人花费了1至6个月的时间找工作，不满一个月就找到工作的人比例较低，而且找工作超过半年的人也占了较大比例。
　　发生工伤事故本来就是非常惨痛的事件，而更令人感到心情沉重的是，在发生工伤事件后，有的受伤者得不到应有的社会保障，治疗、维权和康复常常陷入困境。如何让工伤者身体受伤后不再心痛，应该引起全社会的更多关注。
　　工伤者从劳动力到“包袱”的突然转变，导致其家庭地位和角色的改变。他们与社会、职业脱节，否认、抑郁、自卑、自我评价降低等心理障碍，使一些工伤者逃避伤残现实，进而拒绝治疗。这时，进行心理辅导康复显得尤为重要。工伤者的康复不仅仅是身体的康复，还有心理的康复，如何让他们康复后融入社会，甚至回到工作岗位，要走的路还很长，而这段最艰难的路，不该让他们独自启程。