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劳动教养制度在我国已经实践了近半个世纪,作为一项有中国特色的法律制度,它曾经发挥了积极作用。文章揭示了我国劳动教养制度现存不足的三种表现:一是与现行法律相冲突;二是其程序缺乏合理性;三是其执行存在不规范性。并且,笔者还就劳动教养制度的改革与完善做了一些尝试性的探讨。
劳动教养制度的不足与革新
【摘 要】
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劳动教养制度在我国已经实践了近半个世纪,作为一项有中国特色的法律制度,它曾经发挥了积极作用。文章揭示了我国劳动教养制度现存不足的三种表现:一是与现行法律相冲突;二是
【机 构】
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西北政法大学
【出 处】
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大众商务
【发表日期】
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2010年12期
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