【摘 要】
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＜正＞0 引言隐私计算（Privacy Computing）是在需求推动下的一类技术的统称，前提是数据被作为生产要素，需要实现其价值。如果仅需要保护隐私，或者说实现机密性，是不需要隐私计算的。隐私计算也称为隐私保护计算（Privacy-persevering Computing），主要是指在保护数据隐私的前提下，实现数据的流通和应用等，就是常说的“可用不可见”。因此，从隐私的整个生命周期来看，隐私
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＜正＞0 引言隐私计算（Privacy Computing）是在需求推动下的一类技术的统称，前提是数据被作为生产要素，需要实现其价值。如果仅需要保护隐私，或者说实现机密性，是不需要隐私计算的。隐私计算也称为隐私保护计算（Privacy-persevering Computing），主要是指在保护数据隐私的前提下，实现数据的流通和应用等，就是常说的“可用不可见”。因此，从隐私的整个生命周期来看，隐私计算只是其中一个环节。
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自1981年Devana在《人力资源管理:一个战略观》中提出了战略人力资源管理（SHRM）的概念后,近年来在理论界和实践界受到越来越多的关注。战略人力资源管理是一种将企业经营战略与人力资源管理相结合,在更高的程度上强调员工个人绩效与组织绩效和企业战略目标之间的关系的新的人力资源管理思想。近年来,在战略人力资源管理和组织绩效之间和关系的研究也日趋成熟,本文对国内外战略人力资源管理与组织绩效之间关系的
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