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随着社会对HRMA人才要求的不断提高，发达国家HRM人才培养模式日趋完善，培养目标突出战略性和系统性，培养内容突出准确性和前瞻性，注重实践教学和应用技能的培养，职业化和本土化特征明显。因此，我国应探索具有中国特色的HRM人才培养模式，立足我国人力资源管理工作中面临的问题，增强HRM人才培养的针对性和实用性；加强素质教育，培养复合型HRM人才；重视职业化教育和实践教学，提升学生的实际工作能力。