【摘 要】
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和谐的劳动关系应该满足两个条件:双方权益大体均衡,双方收益都可获得发展.非公企业劳动关系双方利益的差异决定了双方的斗争和冲突,双方利益的共性决定了双方有可能达到某种
【机 构】
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北京市工会干部学院,北京,100054
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和谐的劳动关系应该满足两个条件:双方权益大体均衡,双方收益都可获得发展.非公企业劳动关系双方利益的差异决定了双方的斗争和冲突,双方利益的共性决定了双方有可能达到某种程度的和谐.劳动关系和谐是博弈的结果.虽然在一次性博弈中劳资双方都倾向于采取进攻型行为,但在重复博弈中,进攻型行为只能导致两败俱伤.谈判与合作是重复博弈条件下劳动关系双方的必然选择.执政者可以通过制度性安排,促使劳动关系双方接受谈判解决冲突的行为模式.工会在博弈中扮演了代表者和教育者的双重角色.
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