【摘 要】
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如果我们不能理解或者找到人与组织变化的真正的驱动因素,也就不能预测未来组织和个体关系的演变和进一步发展.怎样才能够找到这样的因素呢?还是要从人和组织的两方面去看.rn
【机 构】
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中国劳动关系学院人力资源管理研究所
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如果我们不能理解或者找到人与组织变化的真正的驱动因素,也就不能预测未来组织和个体关系的演变和进一步发展.怎样才能够找到这样的因素呢?还是要从人和组织的两方面去看.rn一、技术的不断突破和应用rn组织形态发生变化的第一个驱动因素,可能更多的来自于技术的不断突破和应用.先请大家看一首五言诗:“双眸剪秋水,一手弹春风;弹尽琵琶怨,醉难入梦中.”我们应该可以理解它的意思,感觉得到它所传达的意境.但这首诗是机器人写的,也就是我们常说的人工智能,相信大家对此和我一样震惊.我曾经试图从网上了解人工智能AI能干什么,网络告诉我,机器人会写诗,当机器人不但可以简单提升效率,甚至还能够写出一定意境的诗词的时候,它对我们生活的方方面面的挑战可能是难以想象的.
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