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为进一步加强护士长工作责任管理,制定了护士长的工作责任合同书,在制订合同中坚持了科学性、可操作性、可行性三项原则,将合同目标分解为科室目标、个人目标和近期远期目标,并细化、量化为数字型标准,有利于执行和监督,这种以契约形式明确护士长工作责任、工作任务、工作目标以及工作标准的方法,增加了护士长自控因素和科室护士的凝聚力,并体现了依法治院的精神.