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员工思想动态分析报送制度起始于2007年4月,每月由各单位收集职工思想动态,公司办公室原汁原味汇总给公司领导传阅。传阅完毕后,根据领导意见批转相关部门、单位答复处理。多年来,职工思想动态分析报送制度有效发挥了"民声通道"和"连心桥梁"作用,是维护职工利益、确保队伍稳定的一项基础性工作。
铺设“民声通道” 建设和谐企业——国有企业实施员工思想动态分析制度的情况和思考
【摘 要】
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员工思想动态分析报送制度起始于2007年4月,每月由各单位收集职工思想动态,公司办公室原汁原味汇总给公司领导传阅。传阅完毕后,根据领导意见批转相关部门、单位答复处理。多年来,职工思想动态分析报送制度有效发挥了"民声通道"和"连心桥梁"作用,是维护职工利益、确保队伍稳定的一项基础性工作。
【机 构】
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新余钢铁集团有限公司办公室
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2019年S2期
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