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【正】能进能出的人才流动观念.健全能进能出的人才流动机制,形成既考虑个人意愿,又服从组织需要的安置富余人员的大气候,使富余人员安置做到人事相宜、人尽其才.能上能下的能级相称观念.惟有能上能下,才能解决选人不准的问题,不可使干部增加危机感,保持强烈的事业心和上进心,促进人才成长.
机关精兵简政应确立四种观念
【摘 要】
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【正】能进能出的人才流动观念.健全能进能出的人才流动机制,形成既考虑个人意愿,又服从组织需要的安置富余人员的大气候,使富余人员安置做到人事相宜、人尽其才.能上能下的
【出 处】
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理论导刊
【发表日期】
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1992年7期
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