水母与蜗牛

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在一次杂志组织的活动中,一位母亲对我说,她感觉现在的育儿理念太乱了,一会儿说要让孩子“赢”在起跑线上,一会儿却又说要让孩子“输”在起跑线上,让人很纠结.
摘 要:企业是由人所组成,充分考虑人为因素在企业管理中的影响,对人员实施有效的激励与惩罚,将可使企业管理水平得到提升。为此,作者在本文中结合自身日常阅读文献的总结,基于组织行为学理论,探讨如何更加合理的调动员工积极性,促使整个企业管理效率提升的对策与建议。  关键词:组织行为学;企业管理;应用研究  随着我国社会主义现代化的飞速发展,我国各行各业的发展都极为迅速,从而致使了当代社会中出现了大量的现
“你的人生像走夜路。前生后世,不见古人,不见来者。”  你掌着一盏灯,等来稚嫩的朝圣者,传递他星星灯火,指引他追求不息。他从黑暗中来,也许懵懂不知,也许囿于尘埃,也许心爱苍生。带着莹莹的弱小的光芒,他等着你的牵引和爱。你与他共同走一段路,你告诉他:“这一条路充满困难和选择。但只要每一步都是无悔的选择,你终将到达圣地。”  你是孤独的,却也不孤独。你珍惜这同行的缘分,你与他积极相聚也毫不挣扎地品尝别
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医学上将35岁以上的产妇称为高龄产妇,因为女性35岁以后身体各项功能处于下滑趋势,胎儿畸形的发生率增加,高龄产妇并发症的风险增加,所以,高龄准妈妈在打算怀孕之前,应该去医院作一下风险评估,在风险和需要之间做出抉择。  国家“全面放开二胎”的消息公布数月后,二胎并没有预想的那么火热。据媒体调查,仅有三成夫妇有孕育二胎的打算,主力军则集中在35岁、40岁以上的夫妇,甚至个别50岁左右的女士也跃跃欲试。
工程施工市场是资源、人才也是资源,而且是更为宝贵的资源。工程施工市场可能枯竭,但人才资源不能枯竭。作为工程安装施工企业,必须十分重视人才工作,把实施人才强企战略放在事关事业成败的重要战略地位。实现企业人才发展目标,我认为最重要的是把人的工作做好,尤其要注重发挥人才的骨干作用,处理好“没有人才”与“人尽其才”的关系,使各级各类人才都能够最大程度地发挥其作用,为企业创造最大化的经济效益。  一、高度重
我国每年因城市垃圾和工业废水等因素照成了重大的环境污染,因此国家为了改善这一问题,每年向排污者收取一定的排污费用.而排污费用是为了让污染物得到集中的处理和管理的而
多年来,我们已经习惯这样的论述,国有企业党建思想政治工作要贴近企业经济工作的中心、融入中心。表面看这个论述似乎很正确,是对过去政治挂帅的“极左”思想的否定,体现了党的以经济建设为中心的指导思想。但在实践中,有时却被异化为只针对企业党群工作部门提出“贴近中心、融入中心”的要求,而其他部门工作似乎就成了当然的“中心”。这里隐含了政治工作与经济工作“两张皮”的逻辑前提,因为是两张皮,所以要“贴近和融入”