【摘 要】
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员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法,包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等。组织创新是员工创造性和团体创造性成功运用的最直接成果。在早期研究框架的
【机 构】
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苏州大学心理学系,教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(70902056);教育部人文社科一般项目(09YJCZH087);苏州大学“211工程”三期重点项目
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员工创造性是指产生新颖且有潜在价值的事物或想法,包括新的产品、服务、制造方法及管理过程等。组织创新是员工创造性和团体创造性成功运用的最直接成果。在早期研究框架的基础上,研究综合探讨了工作特征、个人特质、团队/组织/领导因素对内在创造动机及随后的员工创造性的影响;并结合创造性认同、创造性自我效能感模型,建立了员工创造性形成机制全模型。
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