【摘 要】
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进入21世纪，中国社会面临着新的历史机遇和发展抉择。以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出了建设和谐社会的战略构想，确认这一社会的价值诉求是公平正义、诚信友爱、充满活力
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进入21世纪，中国社会面临着新的历史机遇和发展抉择。以胡锦涛同志为总书记的党中央明确提出了建设和谐社会的战略构想，确认这一社会的价值诉求是公平正义、诚信友爱、充满活力、稳定有序、人与自然和谐共生。这不仅使“和谐”一词迅速成为人们在各种场合中使用和议论的高频词，而且引发了人们围绕着这一理念对当今中国乃至世界的种种现实问题进行理性思考的种种尝试，形成了从各个方面解读和阐述和谐社会的论著。刘慧玲同志的新作《迈向社会发展新境界——和谐社会的理论逻辑与现实建构》（中南大学出版社2006年3月版）就是这方面探求的一部
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近些年来,随着我国科学技术的不断进步和发展,我国工程行业也发展迅猛,但随之而来的,产生了许多急需处理的问题。最需要解决的问题之一,便是法律问题,由于法律本身存在滞后性
摘 要：近年来越来越多的用工单位开始采用劳务派遣的用工模式，促进了本单位用工制度的完善。但亦出现了诸多问题亟待解决，主要表现在立法、司法层面的保护力度明显不足，加上法律规定的模糊不清造成了同工不同酬现象的出现，不利于维护劳动者的合法权益。因此，在对劳务派遣相关知识进行分析的基础上，就当前劳务派遣制度中存在的同工不同酬现象的原因进行分析，就有针对性地提出相应的完善建议，以期为劳务派遣制度的发展与完善
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