免费机票。尽管印度航空饱受经营困扰，但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费的国内、国际机票，它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。颇为讽刺的是，该公司在实施优厚福利的同时，仍靠政府资助实现扭亏。而这并非首例，美国航空的员工就可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游，而不必再像以往要等到55岁才可以参加退休旅行。
　　宠物福利。Airbnb公司允许雇员带宠物上班。在谷歌总部，每天都有数以百计的小狗在楼下玩耍，员工不必担心宠物在家无人照顾。对于很多组织而言，允许员工携带宠物被视为一种成本低且易得的激励方式，有助于提升员工的组织满意度。
　　酒水福利。有些人并不喜欢职场上的酒文化，不过，日本的企业文化鼓励员工下班后一起喝酒，认为这可以缓和员工关系。以另类员工福利闻名的日本地产公司Japan General Estate Co甚至愿意为员工的酒局买单——管理20人以上的经理每月可获30万日元经费，较低层级的经理可获20万日元，不吸烟的员工每月可获10万日元奖金。
　　生养福利。Adobe对员工的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的弹性。双胞胎父母可被特别赠予为期两周的带薪陪产假。Facebook则为员工提供4000美元的“婴儿基金”，其用途由员工自行决定。
　　打盹福利。有人因上班打瞌睡而受到批评，甚至丢掉饭碗。但一些公司开始主动允许员工上班时间打盹，认为这有助于员工的健康和提高效率。位于法国里昂的 Novius公司就专门开辟“打盹室”，所有员工都可享受每天10-20分钟的“瞌睡时间”。而在巴黎普华永道会计事务所，短短两年间，在“打盹室”享受小睡和按摩的员工就超过1万人次。
　　摘编自 环球企业家网