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人们把干部能上不能下的机制比作“铁交椅”,把干部能上能下的机制比作“活交椅”,在重庆南川市,一场历时两年多的局级领导干部考核、奖惩、任用制度的重大改革,以其严密的组织、科学的机制运作和大浪淘沙的气势,实现了领导干部从“铁交椅”到“活交椅”的平稳转变。
“铁交椅”变“活交椅”——南川市局级领导干部考核奖惩任用制度大改革纪实
【摘 要】
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人们把干部能上不能下的机制比作“铁交椅”,把干部能上能下的机制比作“活交椅”,在重庆南川市,一场历时两年多的局级领导干部考核、奖惩、任用制度的重大改革,以其严密的组
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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1998年11期
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