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正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网、HR369等合作伙伴对1000多家企业薪酬情况进行问卷调研后的研究结果显示:选择降薪的企业为0,冻薪的企业只有0.88%,薪酬预算增幅在6%～10%的企业占43.16%,均比2009年同期调研结果有明显好转。2010年企业薪酬预算增长率为8.37%,实行比较稳健的薪酬增长策略。
医药能源化工行业薪酬增幅最快
为便于统计分析和比较,正略钧策将市场中的全部行业分为12大类,分别为IT、金融、传媒、消费品、房地产、综合服务、能源化工、医药医疗、制造、工程建设、运输物流、批发零售。2010年薪酬增幅预算最高的行业依次是医药医疗、能源化工、消费品。医药医疗行业的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位,可见医疗政策改革的利好已经影响到企业的薪酬增幅,能源化工行业和消费品行业薪酬预期增幅分列第2、3名,说明与居民生活息息相关的行业薪酬增长预算比较稳健。而房地产行业则由2009年薪酬增幅第三位跌至2010年倒数第三位,显示出地产公司对未来发展判断的不确定性,更多的是相机而动或依靠浮动薪酬来调节薪酬。
国企薪酬增幅最大
与2009年相比,不同性质企业的薪酬增幅次序基本未变,国有企业薪酬增幅预期最高,达到8.89%,说明国企的薪酬增幅最为稳定,有明确的薪酬增幅预算。同时调研显示,国有企业2009年的业绩完成情况普遍好于其他类型企业,薪酬增幅最高也是业绩增长达标后的结果。
部门薪酬销售、市场和研发设计最高
本次薪酬调研首次引入部门间薪酬比较,以衡量同一职级不同部门间薪酬水平为入口,间接反映企业资源配置方向和趋势,发现未来发展重点。
调研结果显示:销售、研发设计和市场部门的薪酬水平最高,行政后勤和客户服务部的薪酬水平最低。按行业划分,医药、传媒行业销售部门薪酬最高,IT、房地产行业研发设计部门薪酬最高,金融行业客户服务部门薪酬水平最低。
从部门间薪酬水平增长幅度来看,销售、市场和研发设计依然是涨薪的重点部门,薪酬水平最高的三个部门同时也是薪酬增幅预算最高的三个部门,普遍高于其他部门2个百分点以上。这显示出大多数企业的战略方向:销售部门创造现金流,市场部门创造产品附加值,研发设计部门打造企业核心竞争力。
特别值得说明的是,人力资源部的薪酬增幅高于财务部,在职能部门序列中仅低于信息技术部,说明人力资源部门的价值正在逐渐被企业认可,工作价值的提升体现在薪酬涨幅上。
应届生薪酬“三六六”最奇
对应届生的薪酬调研显示,2010年全国专科应届毕业生平均薪酬为1644元,本科生为2116元,硕士生为3393元,博士生为5399元。本科薪酬比专科高28%,硕士薪酬比本科高60%,博士薪酬比硕士高59%,基本呈现“三六六”趋势,即本科、硕士、博士的薪酬涨幅依次为30%、60%、60%。
从不同层次毕业生的薪酬分位值来看,各层次平均薪酬水平均超过50分位的,说明有部分企业给应届生比较高的薪酬待遇,更多的企业给应届生的水平较为平均,右图中的不同分位值显示,若其带宽越窄,说明企业付薪的区间越集中。如硕士毕业生的10—25P主要集中在2500元左右,上下变化不大。
与2009年相比,应届毕业生的薪酬涨幅在4%～6%左右,其中专科毕业生和硕士毕业生的薪酬涨幅最大,都超过6%。同2009年应届毕业生薪酬涨幅都低于3%相比,今年的薪酬涨幅普遍高于去年,应届生就业形势比去年有所好转。从不同城市间毕业生的薪酬水平比较来看,一线城市(北京、上海、广州、深圳)毕业生平均薪酬水平远高于二三线城市。一线城市本科毕业生的薪酬水平比其他二三线城市高37%左右,硕士毕业生平均薪酬比其他二三线城市高近千元。薪酬差距非常明显。
正略钧策商业数据中心负责人于立文认为,2010年,在全球经济开始复苏的大趋势下,薪酬涨幅一定会高于2009年,预计平均薪酬涨幅将达到9%左右。企业因招工困难,开始招聘大学生填充到部分以前由熟练技术工人担任的岗位,专科生薪酬水平涨幅超过本科生,主要是这一趋势产生的作用。总体来讲,今年的大学生就业形势将好于去年。
(正略钧策商业数据中心供稿)
医药能源化工行业薪酬增幅最快
为便于统计分析和比较,正略钧策将市场中的全部行业分为12大类,分别为IT、金融、传媒、消费品、房地产、综合服务、能源化工、医药医疗、制造、工程建设、运输物流、批发零售。2010年薪酬增幅预算最高的行业依次是医药医疗、能源化工、消费品。医药医疗行业的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位,可见医疗政策改革的利好已经影响到企业的薪酬增幅,能源化工行业和消费品行业薪酬预期增幅分列第2、3名,说明与居民生活息息相关的行业薪酬增长预算比较稳健。而房地产行业则由2009年薪酬增幅第三位跌至2010年倒数第三位,显示出地产公司对未来发展判断的不确定性,更多的是相机而动或依靠浮动薪酬来调节薪酬。
国企薪酬增幅最大
与2009年相比,不同性质企业的薪酬增幅次序基本未变,国有企业薪酬增幅预期最高,达到8.89%,说明国企的薪酬增幅最为稳定,有明确的薪酬增幅预算。同时调研显示,国有企业2009年的业绩完成情况普遍好于其他类型企业,薪酬增幅最高也是业绩增长达标后的结果。
部门薪酬销售、市场和研发设计最高
本次薪酬调研首次引入部门间薪酬比较,以衡量同一职级不同部门间薪酬水平为入口,间接反映企业资源配置方向和趋势,发现未来发展重点。
调研结果显示:销售、研发设计和市场部门的薪酬水平最高,行政后勤和客户服务部的薪酬水平最低。按行业划分,医药、传媒行业销售部门薪酬最高,IT、房地产行业研发设计部门薪酬最高,金融行业客户服务部门薪酬水平最低。
从部门间薪酬水平增长幅度来看,销售、市场和研发设计依然是涨薪的重点部门,薪酬水平最高的三个部门同时也是薪酬增幅预算最高的三个部门,普遍高于其他部门2个百分点以上。这显示出大多数企业的战略方向:销售部门创造现金流,市场部门创造产品附加值,研发设计部门打造企业核心竞争力。
特别值得说明的是,人力资源部的薪酬增幅高于财务部,在职能部门序列中仅低于信息技术部,说明人力资源部门的价值正在逐渐被企业认可,工作价值的提升体现在薪酬涨幅上。
应届生薪酬“三六六”最奇
对应届生的薪酬调研显示,2010年全国专科应届毕业生平均薪酬为1644元,本科生为2116元,硕士生为3393元,博士生为5399元。本科薪酬比专科高28%,硕士薪酬比本科高60%,博士薪酬比硕士高59%,基本呈现“三六六”趋势,即本科、硕士、博士的薪酬涨幅依次为30%、60%、60%。
从不同层次毕业生的薪酬分位值来看,各层次平均薪酬水平均超过50分位的,说明有部分企业给应届生比较高的薪酬待遇,更多的企业给应届生的水平较为平均,右图中的不同分位值显示,若其带宽越窄,说明企业付薪的区间越集中。如硕士毕业生的10—25P主要集中在2500元左右,上下变化不大。
与2009年相比,应届毕业生的薪酬涨幅在4%～6%左右,其中专科毕业生和硕士毕业生的薪酬涨幅最大,都超过6%。同2009年应届毕业生薪酬涨幅都低于3%相比,今年的薪酬涨幅普遍高于去年,应届生就业形势比去年有所好转。从不同城市间毕业生的薪酬水平比较来看,一线城市(北京、上海、广州、深圳)毕业生平均薪酬水平远高于二三线城市。一线城市本科毕业生的薪酬水平比其他二三线城市高37%左右,硕士毕业生平均薪酬比其他二三线城市高近千元。薪酬差距非常明显。
正略钧策商业数据中心负责人于立文认为,2010年,在全球经济开始复苏的大趋势下,薪酬涨幅一定会高于2009年,预计平均薪酬涨幅将达到9%左右。企业因招工困难,开始招聘大学生填充到部分以前由熟练技术工人担任的岗位,专科生薪酬水平涨幅超过本科生,主要是这一趋势产生的作用。总体来讲,今年的大学生就业形势将好于去年。
(正略钧策商业数据中心供稿)