【摘 要】
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中国，作为东方文化发源地和鼎盛的现代文明古国，一直在深刻影响着全球社会和经济的发展。在全球经济一体化的今天，如何挖掘东方文化精髓，构建全新中国文化精神，使中国文化与企业经营管理相荣共生，从而实现企业的发展梦想，于中国，于世界，于未来，都意义重大。 2007年1月17～19日在广州举办的“第三届中国企业文化国际论坛”，以“中国创造与企业家精神”这一话题作切入点，围绕“和谐世界与中国创造”，“企业家
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中国，作为东方文化发源地和鼎盛的现代文明古国，一直在深刻影响着全球社会和经济的发展。在全球经济一体化的今天，如何挖掘东方文化精髓，构建全新中国文化精神，使中国文化与企业经营管理相荣共生，从而实现企业的发展梦想，于中国，于世界，于未来，都意义重大。
2007年1月17～19日在广州举办的“第三届中国企业文化国际论坛”，以“中国创造与企业家精神”这一话题作切入点，围绕“和谐世界与中国创造”，“企业家梦想与中国精神”，“岭南文化与新粤商精神”等核心议题进行了深入探讨，《中国企业文化评论》全程参与了这次盛会和研讨。
通过这次盛会，《中国企业文化评论》撷取以下精彩思想、言论和案例，争取对创建中国特色、中国风格、中国气派的企业文化建设有所裨益和帮助。
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进入市场经济的今天，经济成为整个国家的工作重心，作为国家经济主体的企业，要生存要发展，要参与国际竞争，发展技术、提升管理水平、探索新的商业模式和服务领域成为企业的重中之重，与之相对应的，研发、管理、市场部门和职位在企业内部的作用日益突显出来而居于主导地位，党务工作、思想政治自然而然要退居其次。 所谓物竞天择，适者生存。形势和环境发生了变化，仍然作为企业高级管理职位而存在的党委书记，在企业的地位和
在举国上下构建和谐社会活动中，企业女职工工作必须紧跟企业发展的步伐，神东煤炭分公司作为中国神华能源股份公司的核心企业，国内第一个亿吨级煤炭生产基地，在建设现代化亿吨级矿区的进程中，紧紧围绕公司改革发展大局，为充分发挥女职工在经济建设和社会各项事业发展中的重要作用，公司党政和工会高度重视女职工工作。在加强组织建设的同时，加大了对女干部的培养使用力度，积极开展了“巾帼建功”竞赛、强化素质提升和女职工维
企业文化概念的提出和企业文化理论的构建都直接缘起于企业管理实际需求——想当年，战后一片狼藉形同废墟的日本经济，在短短二三十年的时间就快速崛起，取得令人瞩目的成绩，并在多个领域赶上甚至超过欧美等国：经济总量（GDP）居世界第二位，一度代表国家经济实力的钢铁产量仅次于苏联居世界第二位（超过了美国），代表一个国家先进程度的汽车生产则把美国远远地抛在后面而居于世界第一位。 1945年第二次世界大战以日本
一般来讲，企业管理者的思想往往就是企业的发展方向，在一个强调以企业文化建设提升企业核心竞争力的企业中，管理者的思想观念往往就是一个企业的文化。可以说，企业管理者在企业文化建设中起到诸多作用—— 方向作用。企业文化之所以能提升企业核心竞争力，就在于优秀的企业文化能够对企业日常运行起到指引作用。企业文化是与企业的发展战略紧密相连的，强调以企业文化提升企业核心竞争力是要求企业文化服务于企业的发展战略。
一条河流的行程常常变幻不定，有时众多小河合而为一，融汇成主流；有时干流分支出众多涓涓细流，每一处都有各自的精彩。企业文化的形成也是如此，核心理念的提炼往往来源于实践中一点一滴的汇集，而后又辐射到每一个岗位中去。 孕育 谈到企业文化，也许人们会想到气势恢宏的语句，但最贴近人心最具有亲和力的却是那些平实的话语。 “老老实实，埋头苦干”。大庆油田公司第三采油厂用一句最朴素的语言诠释了企业文
中国长航的企业愿景：“世界内河第一，江海物流领先” 中国长航的核心价值理念：“诚信忠实、和谐关爱、严谨勤俭、创新一流” 中国长航的企业精神：“求新求进、唯实唯优” 中国长航的发展理念：“有市场、有效益、有条件、可持续发展” 中国长航的团队意识：“同舟共济” 中国长航的经营理念：“诚信、优质、共赢” 中国长航的管理理念：“持续改进，与世界一流对标” 中国长航的安全理念：“安全第一，预防
策划：本刊编辑部 特邀主笔：仲志远 刘亮 统筹：杨光润 “培育合规文化：国有重点骨干企业应当而且必须成为学法、懂法、守法、用法、护法的表率，特别是企业负责人更应当率先垂范。要将企业依法经营、依法决策落实到企业的规章制度上，彻底扭转企业“合法成本高、违法成本低”的错误思想，努力营造现代企业的核心价值观和企业文化氛围。” ——周渝波（国务院国资委政策法规局副局长） 一个企业兴衰与基业能否长青
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