近年來，红原县积极落实“选优配强、亮身承诺、述评监督、问责退出”四项举措，锻造过硬的村级班子队伍。
　　把好“选任”关。坚持“政治素质好、群众基础好、廉洁作风好”“党建引领能力强、发展经济能力强、维护稳定能力强、脱贫攻坚能力强、服务群众能力强”的“三好五强”选用导向，落实倾听群众意见、组织酝酿推荐、乡镇党委审核等环节，确保选出的村干部组织认可、群众认同。亮出“守诺”状，村党支部书记、村主任分别向乡镇党委、政府签订任期目标承诺责任书，其余村干部向村“两委”签订履职承诺责任书，在乡村两级“三务”公开栏进行公示，促使村干部绷紧责任弦、种好责任田。织紧“述评”网，严格落实“三级联述联评联考”党建述职评议考核制度，村党支部书记向乡镇党委、党员大会和群众大会述职，村主任向乡镇政府、村民委员会和群众大会述职，其余村干部均向村“两委”和群众大会述职，设置领导点评、组织测评、群众评分环节，责令得分低、问题多的村干部进行限期整改。畅通“退出”口，明确自动辞职、责令辞职、依法罢免情形，对任期内有“徇私舞弊、优亲厚友，不依法办事、违反村规民约”等情况的干部，乡镇党委敦促其在党员大会上自动辞职。对整改不实、屡教不改的，责令辞职。对任期内存在重大违规违纪行为的，按程序依法罢免，依照法律条款进行处置。