论文部分内容阅读
近些年来，绩效管理逐步成为组织管理的一项重要的管理方法和技术。公共管理部门的绩效管理直接影响到部门管理活动的效果以及管理的整体状况，其核心是绩效评估。公共部门自身的特殊性决定了绩效评估的独特性，然而当前绩效管理的实践还存在着许多问题。本文从绩效管理的基本理念出发，对绩效管理的内涵进行分析和探讨，介绍绩效评估的相关理论，并就我国地方政府绩效管理的困境进行原因分析，进而给出相关的建议及对策。