【摘 要】
：
我国国有企业一直在不断的改革,并且在国际经济竞争的环境下不断的发展,而企业薪酬管理体系时国有企业决定人才流向的关键所在,企业薪酬管理是企业管理者确定、分配和调整员
论文部分内容阅读
我国国有企业一直在不断的改革,并且在国际经济竞争的环境下不断的发展,而企业薪酬管理体系时国有企业决定人才流向的关键所在,企业薪酬管理是企业管理者确定、分配和调整员工薪酬支付标准、开放水平和要素结构的过程.其基本立场是公平、公平、合理,即企业根据员工对企业的服务和贡献,为员工提供合理的回报.这可以大大提高员工的积极性.然而,在大多数国有企业中,工资问题仍然是困扰企业和职工发展的重要问题之一.本文针对国有企业出现的问题提出改革方向,希望对企业的薪酬管理有所帮助.
其他文献
不知不觉中，我又迎来了一个秋季。在经过春天的百花盛开，夏天的暴雨倾盆之后，秋天却不似它们一般的勃勃生机，它给人的感觉不就像一个垂暮老人一般吗？ 走出门口，随处可见黄色落叶，许多树木的叶子也不像春天那般艳绿、繁密，而是稀疏的，枯黄的。在假日外出的路上，也不似春天那般人多，让人感到凄凉，但在这一季节里，它也显示出它独有的特点。 秋天是一个丰收的季节。它让许多辛勤劳动的人，挂上了一副开心而充实的笑脸
随着科技和经济的进步和繁荣,社会也在随之飞速发展,人们生活的节奏越来越快.面对着来自社会的重重压力,人们的心理健康也显得越来越重要.特别是大学时代,学生时代的正处于三
按照“三个代表”的要求加强党的建设,既是一项紧迫的现实任务,又是长期的历史任务。必须把落实“三个代表”与“三讲”教育紧密结合起来,提高党员的整体素质,坚持党的工人阶
各省、自治区、直辖市民政厅(局)、财政厅(局),各计划单列市民政局、财政局,新疆生产建设兵团民政局、财务局:rn为切实转变政府职能,简政放权,推进社会团体依法自治,激发社会
中国近现代著名思想家、国学大师熊十力因创立新唯识论哲学体系,饮誉世界.他与国共政要的交往,知道的人却不多,现居住北京的熊十力长女熊幼光女士曾多次向笔者谈及,这里特披
土家族是一个具有古老文化和优秀传统的民族,它历史悠久,风俗民情独特,是中华民族大家庭中的一颗闪亮明珠.然而,关于土家族的族源问题,在学术界一直争议不断,众说纷纭.为使土
企业的薪酬管理是人力资源管理的重要组成,当前我国企业在薪酬管理的公平性上还存在很多的问题,例如人才结构不合理,人才配置不灵活,人员内部流动性大等,相关管理人员不能够