【摘 要】
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目的:了解吉林省某市基层医疗机构2013-2017年人员流出情况,为促进基层医疗机构人才队伍的稳定发展提供参考。方法:利用描述分析、t检验和χ2检验对卫生人员流出情况进行分析
【基金项目】
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吉林省卫生人力资源现况分析研究,编号为2017W006,四川医事卫生法治研究中心2017年度重点项目“社区家庭医生签约服务的现状及相关法律研究”,编号为YF17-Z03
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目的:了解吉林省某市基层医疗机构2013-2017年人员流出情况,为促进基层医疗机构人才队伍的稳定发展提供参考。方法:利用描述分析、t检验和χ2检验对卫生人员流出情况进行分析。结果:基层医疗机构流出人员中女性是男性的1.21倍;45岁以下年龄组人员流出严重,占流出总人数的77.18%;大专及以上学历共计流出159人,占比66.0%;初级(师级)及以下职称共计流出196人,占比81.3%;医疗和护理岗位是人员流出的主体,共计流出156人,占比64.7%。结论:基层医疗机构人员流出情况较为严重,需要加强对基层
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