闺蜜小聚，若曦开始吐槽：“真没法干了，我要辞职！”原来，晚两年进公司的同事小黄越过她升职了。若曦愤愤不平：“在同一个部门工作，我比她努力，比她加班還多，我个人能力和工作成绩都不比她差，凭什么她刚来两年就超过我了呢？”
　　
　　我们纷纷为若曦抱不平，只有大栗子淡定地说：“我给大家讲讲我的经历吧。”大栗子是我们几个中发展最好的，才几年的时间已经做到行政经理。
　　大栗子的单位是合资公司，她最初在设计部工作。和她同时进公司的一共有三个人。几个月后，设计部主管召集开会，对一项业务进行研讨。最后，主任象征性地征求大家的意见，大栗子很谦虚地表示：“挺好的，我没意见。”和她同时进公司的琳娜却大胆地站起来，表达了自己的意见。主任很高兴，表扬她有想法，并且让她进了项目组。
　　会后，一个同事不服气地对大栗子说：“她就是爱表现，咱们埋头苦干的不如会说的。”大栗子笑笑：“是金子早晚会发光的。”从那以后，她比以前更加努力，默默做更多的工作，主动加班加点，后来有几个设计方案还得到了客户的称赞。两年后，有一个出国进修的机会，主任却给了琳娜。
　　大栗子很苦闷，向公司一名关系不错的秦姐倾诉。秦姐听后，诚恳地说：“其实你们能力相当，也都很努力，但是，你和琳娜的差距就在于性格不同。你以为领导早晚会看到你的努力和成绩，所以只是默默付出，属于被动接受型;而琳娜却能抓住机会展示出自己最好的一面，表现出积极的姿态。她这样，更容易给领导和同事留下深刻印象，从而获得更多的学习和成长机会。”
　　看她若有所思，秦姐继续说：“在几百号人的公司，一个人再有能力，如果不会展示自己，就很难脱颖而出。”大栗子醍醐灌顶。从那以后，她调整了思路，打破沉默工作模式，开始尝试在大家面前展示自己，开会积极发言，主动请教前辈问题，有机会还向主任汇报自己的成功案例。
　　与此同时，大栗子更加努力工作。一次，公司接收了一个壁纸设计业务。在样板间展示时，客户对效果很不满意，大栗子主动请缨去施工现场查看。很快，大栗子发现壁纸没问题，而是设计师和施工工人的沟通出现了问题。弄清缘由后，大栗子向几名工人师傅道歉，又冒着酷暑给他们搬来一箱矿泉水，陪他们重新贴了壁纸，最终获得了客户的谅解和肯定。
　　今年年初，总公司几名外国董事来考察工作，安排好的解说员因为家中有急事请假了，公司要求各部门推选合适的解说员。大栗子想起自己的英语八级证书，鼓起勇气找主任毛遂自荐。随后就是一周的废寝忘食，她背熟解说词，演练并且重拾专业英语课本。董事们来的那天，大栗子大方得体的解说和流利的英语让几位董事连连点头称赞，也让公司老板记住了她。大栗子笑着说：“如果不是毛遂自荐，领导怎么能知道我有这项‘技能’？连我也不知道自己还有这样的潜力呀。”
　　看大家听得聚精会神，大栗子望着若曦补充说：“是金子呢，就要勇于跳出来告诉大家——嘿，我在这里，我会发光哦！不然，公司那么多人，都那么努力，你凭什么脱颖而出呢？”
　　若曦连忙抱住大栗子：“真是亲闺蜜啊！我要早知道这些，就不用蹉跎到今天了！”几个人嘻嘻哈哈笑成一团。