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为研究新员工组织社会化的内容结构维度,基于组织社会化理论及因子分析方法,通过访谈、预测试等方法编制并修订了新员工组织社会化量表,采用该量表对156名员工进行正式调查.对调查数据采用SPSS和EQS进行探索性因素分析和验证性因素分析,获得了新员工组织社会化内容结构维度.结果表明,新员工组织社会化内容结构由4个维度构成,即：组织文化、角色澄清、人际关系和组织政治.