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摘 要：党的十八届三中全会通过了全面深化改革的若干重大问题的决定。明确了加快完善现代市场体系，加快生态文明制度建设，推动国有企业完善现代企业制度等系列举措，这必将为企业思想政治工作带来新的机遇与挑战。
关键词：创新企业；思想政治工作；途径与途径
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，也是一个企业从事生产经营活动必不可少的向心力和生命线。在当前严峻的煤炭市场形势下，思想政治工作更是企业和谐稳定、健康发展的重要条件，是统一思想、凝聚人心、提高执行力的有效保证。
一、加强企业思想政治工作的意义
一是思想政治工作是推动企业发展的助推器。企业是社会经济组织，而员工是这个组织中的“细胞”，要想让企业持续发展，就必须使“细胞”充满活力，并且向同一个方向前进。因此，我们要通过不断加强思想政治工作，引导大家树立正确的人生观、价值观、世界观，使企业的主流文化以强大的导向力、凝聚力、亲和力影响整个团体，促进广大员工形成共同的理想信念，把精力集中到中心工作上，推动企业和谐发展。
二是思想政治工作是缓解企业矛盾的减压阀。加强思想政治工作是协调人际关系、顺利推进改革的重要保证。当前，薪金发放、用工制度改革、分配不公等问题影响到许多职工的切身利益，造成了部分员工与管理者之间的矛盾。而只有积极做好思想政治工作，才能有效地化解这样的矛盾。
三是思想政治工作是维护企业稳定的调节器。在企业中，劳动关系的稳定关系着职工队伍的稳定，也关系着企业和社会的稳定。而随着企业的改革发展和部分职工价值观的变化，劳动关系呈现出一种不稳定状态。对此，我们要及时做好思想政治工作，维护职工队伍的稳定。
二、当前企业思想政治工作存在问题
一是价值取向的多元化。在当前市场经济条件下，人们的是非、利弊、得失观念及评价标准发生了很大的变化，追求实惠、注重个人利益的思想与我们倡导的廉洁奉公、无私奉献精神相冲突，人们的思想产生困惑，价值观念发生扭曲，相应地加大了思想政治工作的阻力。
二是认识不到位。一些职工对思想政治工作的地位和所起的作用产生了模糊认识，特别是生产部门的有些人员认为，他们的工作就是完成生产任务，思想政治工作是党委、党支部和政工部门的事，生产任务是“硬指标”，这个必须有，思想政治工作是“软任务”，这个可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来。还有的人认为思想政治工作无非就是“开开会”、“上上课”、“说说理”等单一空洞的东西，把思想政治工作和企业中心工作人为地割裂开来。
二是开展工作比较被动。部分中层以上领导干部认为思想政治工作是政工部门的事，与自己的工作没有太多联系，对思想政治工作关心支持不够，管思想政治工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动各部门和基层区队共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与安全生产经营管理存在着“两张皮”的
现象。
四是对新事物缺乏适应能力。为适应企业的发展和市场经济的竞争，企业需要不断提高管理水平，原有的管理模式被取代，新的管理制度逐渐建立和完善，新的分配方式被广泛采用，可能会造成职工收入差距拉大，这些都引起了职工的高度关注。企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
三、创新思想政治工作的新途径
一是创新机制。要建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，各级管理人员为基础，党政工团齐抓共管，职工群众共同参与的政工体系，扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的科学化、知识化和信息化程度。要增强思想政治工作的主动性和前瞻性，建立反应敏捷、运转高效的预防机制，及时发现问题，超前化解矛盾，将问题解决在萌芽状态，开展思想政治工作的引导作用，激发广大干部职工的生产积极性和主动性。
二是创新方式。以往那种“居高临下”、“说教式”的工作方法已经过时，当前思想政治工作应强调以人为本、常作换位思考，以激发职工积极性。要从实际出发，体现企业精神、时代精神，满足职工的需求，既要坚持先进性，也要体现针对性，要贴近职工，及时把握职工的认识、情感、意志等心理特征，倾听职工呼声，关心职工疾苦。
三是创新内涵。思想政治工作要贯彻以人为本的理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要落实全心全意依靠职工群众的方针，让广大职工自觉参与和维护企业改革发展稳定大局。要坚持虚功实做，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来。从职工的实际需求出发，急职工之所急，想职工之所想，从细微之处下手，从一点一滴做起，时刻把职工的安危冷暖挂心上，真心实意帮助他们办实事、解难题，特别是对家庭困难职工更要力所能及地搞好帮扶工作，使他们切实感受到企业和社会大家庭的温暧。
四是增强渗透力。首先在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期开展思想政治工作形勢分析，明确长远和当前的主要工作目标，定期收集职工反馈信息，吸取职工对企业发展方面的好的建议，调动职工工作热情来确定经常性思想政治工作的课题和内容；其次要以先进典型为标杆，增强职工荣辱意识、风险意识和忧患意识，从而引导职工敬业爱岗，无私奉献，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”；同时加强思想政治工作的政工队伍建设。要把政治上强、业务上精的人员挑选到政工队伍上来，以增强政工队伍的实力，使政工部门能适应企业的发展需要，有效地开展工作。
总之，思想政治工作是一项综合、复杂的系统工程，企业党组织必须积极拓展新形势下职工思想教育工作的新视点，坚持以人为本，与时俱进、开拓创新，积极探索思想政治工作在新时期的新途径，最大限度地调动起职工的积极性，服务于企业中心工作，才能为企业和谐发展提供强有力的思想保证和精神动力。
关键词：创新企业；思想政治工作；途径与途径
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，也是一个企业从事生产经营活动必不可少的向心力和生命线。在当前严峻的煤炭市场形势下，思想政治工作更是企业和谐稳定、健康发展的重要条件，是统一思想、凝聚人心、提高执行力的有效保证。
一、加强企业思想政治工作的意义
一是思想政治工作是推动企业发展的助推器。企业是社会经济组织，而员工是这个组织中的“细胞”，要想让企业持续发展，就必须使“细胞”充满活力，并且向同一个方向前进。因此，我们要通过不断加强思想政治工作，引导大家树立正确的人生观、价值观、世界观，使企业的主流文化以强大的导向力、凝聚力、亲和力影响整个团体，促进广大员工形成共同的理想信念，把精力集中到中心工作上，推动企业和谐发展。
二是思想政治工作是缓解企业矛盾的减压阀。加强思想政治工作是协调人际关系、顺利推进改革的重要保证。当前，薪金发放、用工制度改革、分配不公等问题影响到许多职工的切身利益，造成了部分员工与管理者之间的矛盾。而只有积极做好思想政治工作，才能有效地化解这样的矛盾。
三是思想政治工作是维护企业稳定的调节器。在企业中，劳动关系的稳定关系着职工队伍的稳定，也关系着企业和社会的稳定。而随着企业的改革发展和部分职工价值观的变化，劳动关系呈现出一种不稳定状态。对此，我们要及时做好思想政治工作，维护职工队伍的稳定。
二、当前企业思想政治工作存在问题
一是价值取向的多元化。在当前市场经济条件下，人们的是非、利弊、得失观念及评价标准发生了很大的变化，追求实惠、注重个人利益的思想与我们倡导的廉洁奉公、无私奉献精神相冲突，人们的思想产生困惑，价值观念发生扭曲，相应地加大了思想政治工作的阻力。
二是认识不到位。一些职工对思想政治工作的地位和所起的作用产生了模糊认识，特别是生产部门的有些人员认为，他们的工作就是完成生产任务，思想政治工作是党委、党支部和政工部门的事，生产任务是“硬指标”，这个必须有，思想政治工作是“软任务”，这个可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来。还有的人认为思想政治工作无非就是“开开会”、“上上课”、“说说理”等单一空洞的东西，把思想政治工作和企业中心工作人为地割裂开来。
二是开展工作比较被动。部分中层以上领导干部认为思想政治工作是政工部门的事，与自己的工作没有太多联系，对思想政治工作关心支持不够，管思想政治工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动各部门和基层区队共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与安全生产经营管理存在着“两张皮”的
现象。
四是对新事物缺乏适应能力。为适应企业的发展和市场经济的竞争，企业需要不断提高管理水平，原有的管理模式被取代，新的管理制度逐渐建立和完善，新的分配方式被广泛采用，可能会造成职工收入差距拉大，这些都引起了职工的高度关注。企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
三、创新思想政治工作的新途径
一是创新机制。要建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，各级管理人员为基础，党政工团齐抓共管，职工群众共同参与的政工体系，扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的科学化、知识化和信息化程度。要增强思想政治工作的主动性和前瞻性，建立反应敏捷、运转高效的预防机制，及时发现问题，超前化解矛盾，将问题解决在萌芽状态，开展思想政治工作的引导作用，激发广大干部职工的生产积极性和主动性。
二是创新方式。以往那种“居高临下”、“说教式”的工作方法已经过时，当前思想政治工作应强调以人为本、常作换位思考，以激发职工积极性。要从实际出发，体现企业精神、时代精神，满足职工的需求，既要坚持先进性，也要体现针对性，要贴近职工，及时把握职工的认识、情感、意志等心理特征，倾听职工呼声，关心职工疾苦。
三是创新内涵。思想政治工作要贯彻以人为本的理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要落实全心全意依靠职工群众的方针，让广大职工自觉参与和维护企业改革发展稳定大局。要坚持虚功实做，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来。从职工的实际需求出发，急职工之所急，想职工之所想，从细微之处下手，从一点一滴做起，时刻把职工的安危冷暖挂心上，真心实意帮助他们办实事、解难题，特别是对家庭困难职工更要力所能及地搞好帮扶工作，使他们切实感受到企业和社会大家庭的温暧。
四是增强渗透力。首先在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期开展思想政治工作形勢分析，明确长远和当前的主要工作目标，定期收集职工反馈信息，吸取职工对企业发展方面的好的建议，调动职工工作热情来确定经常性思想政治工作的课题和内容；其次要以先进典型为标杆，增强职工荣辱意识、风险意识和忧患意识，从而引导职工敬业爱岗，无私奉献，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”；同时加强思想政治工作的政工队伍建设。要把政治上强、业务上精的人员挑选到政工队伍上来，以增强政工队伍的实力，使政工部门能适应企业的发展需要，有效地开展工作。
总之，思想政治工作是一项综合、复杂的系统工程，企业党组织必须积极拓展新形势下职工思想教育工作的新视点，坚持以人为本，与时俱进、开拓创新，积极探索思想政治工作在新时期的新途径，最大限度地调动起职工的积极性，服务于企业中心工作，才能为企业和谐发展提供强有力的思想保证和精神动力。