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在公共部门中引入目标管理,可以解决当前我国公共部门激励制度中目标设置、目标认同、绩效评估和激励方式等方面存在的问题.通过目标的制定与分解、量化、绩效考核及结果的运用等构建公共部门的激励制度,并可以运用五个策略来促进公共部门激励制度的构建.
目标管理视角下公共部门激励制度的构建
【摘 要】
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在公共部门中引入目标管理,可以解决当前我国公共部门激励制度中目标设置、目标认同、绩效评估和激励方式等方面存在的问题.通过目标的制定与分解、量化、绩效考核及结果的运
【机 构】
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福建省龙岩市公路局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年1期
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