【摘 要】
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在科学技术飞速发展的背景之下,互联网技术已经融入到社会发展的各个领域.很多国家都将“互联网+”技术应用于发展的过程中,这一技术是一种新型的形态.在创新2.0时代背景之下,需要将互联网与传统行业结合起来,这一技术也是代表着一种新的经济形态,具有根本性、跨界融合性、创新性、重塑性以及突破性.因此,在互联网+的时代背景之下,医院在人事管理的过程中也面临着新的机遇和挑战,传统的管理已经不能满足医院的发展要求.对此,管理层需要就人事管理进行不断的创新,认识到在人事管理过程中存在的问题,并寻找更为高质、高效的方法来推
【机 构】
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南华大学附属南华医院人力资源部,湖南 衡阳 421000
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在科学技术飞速发展的背景之下,互联网技术已经融入到社会发展的各个领域.很多国家都将“互联网+”技术应用于发展的过程中,这一技术是一种新型的形态.在创新2.0时代背景之下,需要将互联网与传统行业结合起来,这一技术也是代表着一种新的经济形态,具有根本性、跨界融合性、创新性、重塑性以及突破性.因此,在互联网+的时代背景之下,医院在人事管理的过程中也面临着新的机遇和挑战,传统的管理已经不能满足医院的发展要求.对此,管理层需要就人事管理进行不断的创新,认识到在人事管理过程中存在的问题,并寻找更为高质、高效的方法来推动医院的可持续性发展.
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