近日，云南省纪委监委组织机关各部门、各派驻机构、省委各巡视机构的82名业务骨干参加了辨析式业务知识集中测试，以加强干部队伍能力建设，增强干部履职本领。
　　今年以来，该省纪检监察机关把队伍建设作为一项基础性工程来抓，坚持把政治建设摆在首位，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼等方面入手，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的执纪执法铁军。
　　學用结合提升政治能力
　　增强能力本领，首要的是增强政治能力。不久前，云南省纪委监委深入学习习近平总书记考察云南重要讲话精神培训班开班，全省纪检监察干部的“开学第一课”正式开讲。
　　云南省纪委监委相关负责人介绍：“我们联系纪检监察工作实际，在培训课程设置、邀请师资等环节，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，着眼‘为何学’、聚焦‘学什么’、入手‘怎么学’，在‘学用结合’上着力，在‘学出什么’上落脚，讲深讲透坚持‘两个维护’，让纪检监察干部把准政治方向，强化政治担当。”
　　在学习形式上，各市州根据自身实际开展多形式学习。有的在领导班子理论学习中心组学习会上，采取主要负责人带头领学、其他成员交流发言、提交学习心得体会等方式进行学习;有的以党支部和党小组会议为载体，集中学习、个人自学、知识测试等方式开展学习;有的利用“学习强国”“云岭先锋”等学习平台自学，不定期通报学习情况，营造比学赶超的浓厚学习氛围……
　　实战锤炼增强履职本领
　　“参与到脱贫攻坚工作中，将是我人生中一段珍贵的经历。”不久前，怒江州泸水市纪委监委干部杨浩成为了一名背包工作队员，即将深入到怒江州高山峡谷，进村入户开展脱贫攻坚工作。
　　在云南省，这样被选派到脱贫攻坚、监督执纪、审查调查、巡视巡察第一线的纪检监察干部有很多。云南省委常委、省纪委书记、省监委主任冯志礼表示：“纪检监察干部只有脚踏实地学习，学以致用，从政治上实践，从业务上实践，在实践中提高，政治素质和业务素质才能实实在在提上去，才能把忠诚做实、把干净做实、把担当做实。”
　　今年3月以来，云南省纪委监委采用“点训”模式，从省纪委监委机关各部门、省委巡视机构、派驻机构选调纪检监察干部参加监督检查、审查调查、巡视等专项工作，在工作实务操作方面下功夫，使纪检监察干部熟练掌握执纪执法应知应会知识。
　　作为参加第一批“点训”的干部，云南省纪委监委的干部刘春明收获颇丰：“我一共参与了1个专案和2个初核件的查办工作，从问题线索分析研判、调查取证到法律文书办理，我亲身经历案件查办的每一个细节，边干边学。让一直在综合部门工作的我，补上了业务能力的短板、开阔了视野、激发了工作热情。”
　　此外，今年6月，云南省还在系统内率先举办“全省年轻纪检监察干部暨业务骨干培训班”，对省市县三级221名年轻纪检监察干部开展为期一周的集中培训;省纪委监委选派干部参加中央纪委国家监委培训班28人次，督促省市县三级纪委监委按照全员培训要求内容，完成培训1.36万人。
　　塑形铸魂补足“精神之钙”
　　邀请援鄂医务工作者讲述抗疫故事、邀请无私奉献的人民教师张桂梅分享自己的所思所想所感所愿、邀请“西畴精神”宣讲团进行现场宣讲……今年以来，云南省各级纪检监察机关定期组织道德讲堂，学模范、品精神，激发纪检监察干部自生压力、自带动力。
　　注重纪检监察干部的文化滋养，以文育人、以文化人，云南省纪检监察机关以州市纪委为单元，先后打造了7期具有各地纪检监察特色、执纪执法特点的“文化走廊”;组织全省纪检监察审查调查工作年度先进个人组成宣讲团到各州、市进行宣讲，引导全省纪检监察干部学习先进、争当先进、赶超先进。
　　执纪者先守纪，律人者先律己。该省纪检监察系统持续开展了为期3个月的纪检监察系统纪律作风专项整治，明确了纪检监察干部“十严禁”要求，驰而不息抓好干部队伍作风建设，坚持刀刃向内，坚决清除“害群之马”。通过正反两方面教育，引导纪检监察干部正确认识和处理公与私、亲与清、情与法，个人与组织、与群众、与制度的关系等，提高思想觉悟，自觉拒腐防变，以自身硬、自身正、自身净立信立威。
　　此外，云南省纪检监察机关全面查找工作流程、队伍建设等方面存在的薄弱环节，完善关心关怀关爱纪检监察干部的常态化机制。健全干部队伍建设会商研判机制，出台干部轮岗交流办法等制度规定，进一步完善干部选拔任用的方式、程序，建立量化考核评价机制，教育引导纪检监察干部相信组织、依靠组织，把工作交给自己，把自己交给组织，强化职业养成和作风养成。