“柔性管理”理念在高校人力资源管理中的应用

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伴随我国高等教育事业的快速发展,在当前全球化、信息化社会深入发展的今天,高校要想真正提高教育质量和竞争力,必然需要在人力资源管理中具有相应的动态匹配性。基于这种发展要求,高校在管理时,要将柔性管理渗透进人力资源管理中。在高校的发展过程中,人力资源是其发展最为关键的要素,其直接影响着高校运行的各个方面。高校要在复杂多变的环境中实现管理水平提升,实行人力资源管理的"柔性管理"是必经途径。
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