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本文利用作者所在高校的“疫情期间大学生就业信心的影响因素”调研统计数据,从社会性别视角对两性大学生的就业信心及影响因素进行实证分析.结果显示:大学生就业信心整体偏低,男生就业信心明显高于女生且存在显著性差异.人力资本、求职准备、学科理解、家庭背景均对就业信心有显著影响并存在显著性别差异.为提升大学生信心和就业质量,高校需要根据影响因素和性别差异采取针对性的教育措施和就业指导,女大学生应积累人力资本并提升抗压能力.