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本文梳理了高校绩效工资的由来,结合高校管理岗位的特点与职责,分析绩效工资实施中高校管理岗位存在绩效工资整体水平低、激励性不强、绩效考核困难等问题,提出明确高校管理岗位工作职责、强化管理岗位绩效考核、拓宽管理人员职业发展路径等建议.
高校管理岗位实施绩效工资的问题与对策研究
【摘 要】
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本文梳理了高校绩效工资的由来,结合高校管理岗位的特点与职责,分析绩效工资实施中高校管理岗位存在绩效工资整体水平低、激励性不强、绩效考核困难等问题,提出明确高校管理
【机 构】
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西南大学人事处
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年17期
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