论文部分内容阅读
现代化企业管理的新形势下，科学有效的人力资源管理的作用越来越重要，但是，人力资源的管理不可停留在传统人事工作范畴，而是要主动向更深层次的探讨。即重视“心理因素”在人力资源管理中的重要性，我国正处在社会转型时期，各种矛盾冲突引发了不同类型的心理问题。据调查研究显示，一个人事业上的成功，只有15％是由于其学识和专业技术，而85％靠的是心理素质和善于处理人际关系。面对这一形势，普陀烟草近几年来注重开发员工心理承受能力的培育。注重心理因素在人力资源管理的招聘、培训、薪酬福利三大模块中的有效应用，从而促进了员工队伍