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从练习生做起，用成绩说话
与国内的“一夜成名”的选秀活动不同，韩国演艺圈的练习生训练有着成熟的运作模式和相对长的周期。“不仅是为了适应大众的口味，更重要的是树立本国娱乐产业的形象。”韩国著名公司CJ旗下的M STUDIO运营总监朴秀贤在谈到练习生时特意强调。因此，练习生出道前的培养是公司最重视的环节，这也使得从练习生走到明星的这条路充满了未知数。练习生的训练时间少则几个月，多则七八年，而最终能否成功出道又与个人素质、练习程度、公司计划等方面息息相关。以韩国当红组合2AM为例，队长赵权在出道前度过了8年的练习生生涯，而主唱李昶旻仅仅练习了3个月就成功出道。很多知名艺人都是从练习生做起，“用成绩说话”，也成为韩国演艺界选秀的第一宗旨。
在韩国不同公司的练习生选拔标准不同，但都以严格著称。练习生的报名主要通过参加目标公司的选秀活动或线上给目标公司寄送电子邮件两种方式进行。大体上说，练习生可分为天赋型和可塑型两种。前者在外形或唱歌或舞蹈或演技方面出众，公司会根据自身特点制定详尽的规划。后者则更像一张白纸，但“当时选拔的人员可以从他身上看到某种潜质，并且他也愿意被改造”，朴秀贤这样形容。
韩国的演艺环境竞争激烈，公司有严苛的训练日程，练习生也严格要求自己。练习生内部使用淘汰机制，公司定期对练习生进行评价考核，表现差的会被淘汰出局，表现好的则会在合适时机以个人或团体推出。以偶像团体为例，公司在规划初期会综合团体定位、各自特长、每一项的比重等因素，并依此选择出道成员。文化评论家金宪植表示：“韩国的偶像培养是一个非常耗时的过程，同时也需要练习生们做出牺牲。”2AM队长赵权在他8年的练习生生涯中，不仅要训练自己的声乐和舞蹈，而且也要做一些琐碎的事务。在2013年电视剧《职场之神》的发布会上，赵权透露了诸多其练习生时期的艰辛生活。“当我还是练习生的时候，我要打扫地下室，换水瓶，给朴振英（JYP公司社长）泡咖啡……你永远都不知道下一刻你是可以出道了，还是被扫地出门。”
韩国艺术综合大学的一位教授表示：“文化上的差异可能使外国偶像成员很难适应韩国的文化准则。”正因为如此，练习生的生涯会让很多外国成员难以适应。尽管如此，韩国偶像团体中的中国面孔依然激励着广大青少年，越来越多的年轻人前往韩国参与练习生训练，为出道梦想赌上青春。点开含有“练习生”关键字的百度贴吧，“练习生招募”、“团队招人”的主题帖层出不穷，点击量也居高不下。“无论是影视剧或是综艺亦或是艺人，他们有自己的系统、风格及魅力，这让韩流风靡，在中国也产生了极大的影响力和化学效应，所以韩流已经成为现在年轻人追随的潮流。”对于在韩练习生的中国面孔增加这一现象，朴秀贤如是说，“很多年轻人想出道想成名自然会想到他们最为热衷、他们认为最为优秀的地方或者系统中去。”
因此，尝到甜头的各大演艺公司在传统的海外选秀之外，加大了在中国选秀的广度和力度。比如韩国娱乐三巨头之一的JYP，就与国内网站音悦Tai在北京、上海、深圳三地推出了“2014JYP China Audition”选秀活动。报名资格中，“1990年以后，2004年以前出生”的要求格外醒目，目标人群直指中国内地的90后甚至00后。
练习生在中国
近年来，为了吸引更多的中国青少年，越来越多的韩国娱乐传媒公司也在尝试中国本土化运作。2013年8月，希杰韩国株式会社（CJ E&M）斥巨资打造了中国首家预备明星教育机构M STUDIO，初衷是将韩国的培训系统及管理体系引入中国市场，在中国市场上尝试多元化的发展，在中国也能培养出更多有实力有长相的练习生。
在M STUDIO学习的主要有学员和练习生两种身份。学员不需要选拔，可在M STUDIO接受声乐、舞蹈、演技等方面的针对性培训。举个例子，M STUDIO的声乐课是1：1的，1个老师教1个学员，老师根据每个学员不同的潜质和声音特点来进行教学。
而在M STUDIO学习的练习生则更接近韩国练习生的身份。对于
练习生M Studio有着严格的选拔要求和训练要求，因为他们是公司的储备力量。公司会定期的召开公开或非公开的选秀活动，或是到学校里亲自去挖掘，都是吸纳练习生的方式。和韩国练习生一样，M STUDIO也实行考核机制，表现差的练习生有可能被淘汰，普通学员则可能凭借优异的表现升级为练习生。
M Studio在中国的培训制度并非封闭式，而是制定针对不同地区
学员的学习模式，比如开设寒暑假特训班，让不能常驻北京的学员也能有机会学习。目前M STUDIO有40至50名学员，其中有10%是练习生。
陈梓童是M Studio打造出的首位艺人。出道之前，她在韩国曾
经有过短暂的练习生生涯，属于唱歌、舞蹈实力比较强的类型，希杰发现了她并签她为M STUDIO的练习生。签约她为练习生希杰首先考虑的就是她何时出道、以什么样的方式出道，培养她做出道之前的最后冲刺及出道以后的准备。陈梓童是女rapper，为何如此给她定位，希杰考虑到的是将她的优势最大限度的发挥出来，并结合中国市场的空缺，打开突破口，建立一个新的娱乐人才格局。
另一方面，国内知名的娱乐传媒公司也开始尝试练习生制度。但大多还是起步阶段，较出名的有太合麦田推出的MIC男团、乐华娱乐推出的UNIQ等。而当下最炙手可热的当属TFBOYS。TFBOYS是北京时代峰峻文化艺术发展有限公司于2013年推出的组合，由王俊凯、王源和易烊千玺3名成员组成。时代峰峻重点打造“TF家族”的练习生团体，旨在招募挖掘综合条件优秀的11至12周岁左右的男生，按照初期选拔——签约练习生——培训的模式对艺人进行培养，然后以组合的形式包装出道，为内地娱乐市场注入了新鲜血液。
与国内的“一夜成名”的选秀活动不同，韩国演艺圈的练习生训练有着成熟的运作模式和相对长的周期。“不仅是为了适应大众的口味，更重要的是树立本国娱乐产业的形象。”韩国著名公司CJ旗下的M STUDIO运营总监朴秀贤在谈到练习生时特意强调。因此，练习生出道前的培养是公司最重视的环节，这也使得从练习生走到明星的这条路充满了未知数。练习生的训练时间少则几个月，多则七八年，而最终能否成功出道又与个人素质、练习程度、公司计划等方面息息相关。以韩国当红组合2AM为例，队长赵权在出道前度过了8年的练习生生涯，而主唱李昶旻仅仅练习了3个月就成功出道。很多知名艺人都是从练习生做起，“用成绩说话”，也成为韩国演艺界选秀的第一宗旨。
在韩国不同公司的练习生选拔标准不同，但都以严格著称。练习生的报名主要通过参加目标公司的选秀活动或线上给目标公司寄送电子邮件两种方式进行。大体上说，练习生可分为天赋型和可塑型两种。前者在外形或唱歌或舞蹈或演技方面出众，公司会根据自身特点制定详尽的规划。后者则更像一张白纸，但“当时选拔的人员可以从他身上看到某种潜质，并且他也愿意被改造”，朴秀贤这样形容。
韩国的演艺环境竞争激烈，公司有严苛的训练日程，练习生也严格要求自己。练习生内部使用淘汰机制，公司定期对练习生进行评价考核，表现差的会被淘汰出局，表现好的则会在合适时机以个人或团体推出。以偶像团体为例，公司在规划初期会综合团体定位、各自特长、每一项的比重等因素，并依此选择出道成员。文化评论家金宪植表示：“韩国的偶像培养是一个非常耗时的过程，同时也需要练习生们做出牺牲。”2AM队长赵权在他8年的练习生生涯中，不仅要训练自己的声乐和舞蹈，而且也要做一些琐碎的事务。在2013年电视剧《职场之神》的发布会上，赵权透露了诸多其练习生时期的艰辛生活。“当我还是练习生的时候，我要打扫地下室，换水瓶，给朴振英（JYP公司社长）泡咖啡……你永远都不知道下一刻你是可以出道了，还是被扫地出门。”
韩国艺术综合大学的一位教授表示：“文化上的差异可能使外国偶像成员很难适应韩国的文化准则。”正因为如此，练习生的生涯会让很多外国成员难以适应。尽管如此，韩国偶像团体中的中国面孔依然激励着广大青少年，越来越多的年轻人前往韩国参与练习生训练，为出道梦想赌上青春。点开含有“练习生”关键字的百度贴吧，“练习生招募”、“团队招人”的主题帖层出不穷，点击量也居高不下。“无论是影视剧或是综艺亦或是艺人，他们有自己的系统、风格及魅力，这让韩流风靡，在中国也产生了极大的影响力和化学效应，所以韩流已经成为现在年轻人追随的潮流。”对于在韩练习生的中国面孔增加这一现象，朴秀贤如是说，“很多年轻人想出道想成名自然会想到他们最为热衷、他们认为最为优秀的地方或者系统中去。”
因此，尝到甜头的各大演艺公司在传统的海外选秀之外，加大了在中国选秀的广度和力度。比如韩国娱乐三巨头之一的JYP，就与国内网站音悦Tai在北京、上海、深圳三地推出了“2014JYP China Audition”选秀活动。报名资格中，“1990年以后，2004年以前出生”的要求格外醒目，目标人群直指中国内地的90后甚至00后。
练习生在中国
近年来，为了吸引更多的中国青少年，越来越多的韩国娱乐传媒公司也在尝试中国本土化运作。2013年8月，希杰韩国株式会社（CJ E&M）斥巨资打造了中国首家预备明星教育机构M STUDIO，初衷是将韩国的培训系统及管理体系引入中国市场，在中国市场上尝试多元化的发展，在中国也能培养出更多有实力有长相的练习生。
在M STUDIO学习的主要有学员和练习生两种身份。学员不需要选拔，可在M STUDIO接受声乐、舞蹈、演技等方面的针对性培训。举个例子，M STUDIO的声乐课是1：1的，1个老师教1个学员，老师根据每个学员不同的潜质和声音特点来进行教学。
而在M STUDIO学习的练习生则更接近韩国练习生的身份。对于
练习生M Studio有着严格的选拔要求和训练要求，因为他们是公司的储备力量。公司会定期的召开公开或非公开的选秀活动，或是到学校里亲自去挖掘，都是吸纳练习生的方式。和韩国练习生一样，M STUDIO也实行考核机制，表现差的练习生有可能被淘汰，普通学员则可能凭借优异的表现升级为练习生。
M Studio在中国的培训制度并非封闭式，而是制定针对不同地区
学员的学习模式，比如开设寒暑假特训班，让不能常驻北京的学员也能有机会学习。目前M STUDIO有40至50名学员，其中有10%是练习生。
陈梓童是M Studio打造出的首位艺人。出道之前，她在韩国曾
经有过短暂的练习生生涯，属于唱歌、舞蹈实力比较强的类型，希杰发现了她并签她为M STUDIO的练习生。签约她为练习生希杰首先考虑的就是她何时出道、以什么样的方式出道，培养她做出道之前的最后冲刺及出道以后的准备。陈梓童是女rapper，为何如此给她定位，希杰考虑到的是将她的优势最大限度的发挥出来，并结合中国市场的空缺，打开突破口，建立一个新的娱乐人才格局。
另一方面，国内知名的娱乐传媒公司也开始尝试练习生制度。但大多还是起步阶段，较出名的有太合麦田推出的MIC男团、乐华娱乐推出的UNIQ等。而当下最炙手可热的当属TFBOYS。TFBOYS是北京时代峰峻文化艺术发展有限公司于2013年推出的组合，由王俊凯、王源和易烊千玺3名成员组成。时代峰峻重点打造“TF家族”的练习生团体，旨在招募挖掘综合条件优秀的11至12周岁左右的男生，按照初期选拔——签约练习生——培训的模式对艺人进行培养，然后以组合的形式包装出道，为内地娱乐市场注入了新鲜血液。