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【摘 要】工会是党联系企业职工的桥梁纽带，随着我国社会主义市场经济体系的完善与现代企业制度的创设，企业原有的组织形式、管理制度发生了极为深刻的变化，系列变化在促进企业健康发展的同时，对于工会工作提出更高的要求。基于工会承担的政治任务与历史使命，如何在新时期持续加强和改进工会工作成为企业的重点工作之一。
【关键词】企业工会;创新模式;措施
1企业工会的作用
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。
在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。
2工会管理工作中的普遍问题
2.1企业工会没有发挥管理作用
改革开放之前，我国的经营方式主要是计划经济，这种模式下，企业工会的管理工作大都具有一定的强制性，工会的作用发挥到极致。但是，随着社会的进步和人们观念水平的提升，计划经济退出了历史舞台，但是相应地，工会的职能作用也有所下降。这是时代发展的必然，但是现如今，工会的作用受到了限制，也在一定程度上促使企业欺压职工的现象屡见不鲜，不仅影响了企业和职工之间关系的和谐，还在一定程度上影响了企业的社会形象，对企业在激烈的市场竞争中占据优势非常不利。
2.2企业工会管理工作人员的积极性不高
目前，我国很多企业在发展的过程中仍然秉持着利益最大化的原则，尤其是民营企业，在市场竞争中，以利益为主要目标本无可厚非，但是，对企业工会管理工作的忽视也使得工会的作用得不到充分发挥，对企业工会的疏于管理也使得工会管理人员的积极性不高。甚至有一些企业内部，工会只是一个摆设，主要目的就是用来应付检查。如果这种问题不能得到及时的解决，企业的一些不良行为不能得到遏制，势必会对职工的利益造成侵害，更严重的甚至会影响企业的健康发展。
2.3企业工会管理工作的定位不够明确
企业工会管理工作的定位是要首先正确职工的利益，保障职工的利益在企业发展的过程中不会受到侵害。但是，一些企业工会并没有将管理工作的重点放在这上面，导致管理工作流于形式，没能达到实际的效果。还有一些企业工会的管理制度过于落后，不能满足新时代企业工会的管理工作需求，拖慢了企业发展的脚步，对企业产生了不利影响。
3新形势下创新企业工会工作的主要途径
3.1打造企业工会全新形象
创新引领发展。企业工会要创新工作方式，打造全新的形象，切实发挥作用，重塑在职工心中的地位。首先，企业领导要高度重视，综合考量工会组织架构和资源配备，选派合适的职工担任工会工作人員，规范工会工作和服务程序，做好顶层设计，制定合理规范的制度流程和公开透明的职责清单，让职工明确了解工会的运行机制，做到事事有着落，事事有回音。
其次，工会组织要提升整体素质，工会干部要勇于担当，积极学习新的工作思路和工作方法，切实为职工服务，当好职工的“贴心人”，切实依法维护职工的合法权益，把职工最关注的问题作为工会工作重心，围绕其开展工会工作，最大限度地激发职工的工作热情、落实工作成果。最后，职工要转变传统观念，对工会工作进行全新认识，积极配合、主动参与工会工作和活动，在参加工会活动的过程中切身感受工会的运作方式和职能体现，理解工会工作人员组织活动的良苦用心和尽心尽意，同时为企业工会的良性发展建言献策，为工会工作成果更好地落地提供可行性建议，助力打造全新工会发展新态势。工会的全新形象需要依靠企业、职工和工会组织多方的共同努力，力争通过理念创新，打造维护、协调、服务三位一体的企业工会新格局。
3.2转变企业工会职能
创新驱动发展。企业工会要遵循市场经济客观规律，把握时代机遇，及时转变职能，创新管理体制。企业工会要根据市场经济和信息时代的发展趋势，转变职能焦点，将原来过于强调教育职能和参与职能的工会职能体系向强化维护职能、建设职能和监督职能转变，创新完善工会管理体制和管理模式，切实维护职工合法权益、促进经济效益增长、保障企业健康发展。
首先，新形势下随着企业改革的不断深入，企业职工的权益难免会有受到损害的情况，工会要加强维护职能，帮助职工增强法律意识和维权意识，让职工懂法、学法、用法，提高企业职工的整体法律素养，利用法律武器维护好自身的合法权益，提升企业依法治理能力和水平。其次，新形势下企业工会的职能体系要顺应市场经济的发展，从政治职能转向以经济职能为主，主要体现在建设职能上，通过组织职工间接投身于经济建设中，推动企业进步和发展，提高企业经济效益和社会效益，为国家经济建设贡献力量。最后，工会要利用好自身的监督职能并进行强化，实施民主监督，强化企业工会维权职能，真正将工会工作做好、做实，转变工作思路，摆脱“唯上”的思维定式，向“唯实”转变，变“等指示”为主动作为，利用现代高科技手段做好多层次多样化的工会工作，成为职工思想的“导航仪”。
3.3创新企业工会服务内容
创新服务发展。企业工会应当顺应社会发展潮流，创新工作方法，为职工提供多样化的服务，使工会变成“工惠”，成为职工真正意义上的“守护神”。职工不仅是企业物质财富的创造者，还是精神财富的创造者，更是推动企业变革的决定力量。工会要创新服务理念，首先，要充分认识到职工在企业中的重要作用，始终把服务好企业与职工作为工会工作的基本要求和生命线。
其次，工会职工在开展工会活动时，要设身处地，要有真心、诚心和热心，让职工感受到工会的职能和企业的温暖。工会要根据职工的意愿组织和开展文化活动，从而增强职工的工作热情。再者，工会应当为职工提供自我提升的渠道，为职工搭建培训和交流的平台，提升其专业能力和实践能力。新形势下，创新工会工作服务内容和形式为工会工作的有效开展提供了良好的抓手，使得职工能更直接地享受到企业福利，从而提高工作积极性，更加主动地投身到创造企业经济效益和社会效益的工作中。
结束语：
企业工会工作的改进与加强，无疑增强了新时期工会对于企业职工的服务能力，使得工会工作人员在开展相关业务的过程中，能够用新思路、新方法，扎实推进企业工会工作的有序开展，不断增强工会工作的灵活性、实效性，形成全新的工会工作机制，实现各项制度的建立与健全。
参考文献：
[1]周伟红.关于做好新形势下企业工会工作的思考[J].教育，2018（23）：7-7.
[2]马凯.做好新形势下企业工会工作的几点思考[J].现代企业文化，2019（10）：78-79.
[3]刘瑞琴.谈新形势下企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2018（10）：96-98.
[4]葛涛.加工企业工会干部队伍建设的思考[J].工友，2018（4）：21-22.
[5]周成富.加强新时代企业工会工作初探[J].劳动保障世界，2018（10）：41-42.
（作者单位：国家能源集团宁夏煤业公司梅花井煤矿）
【关键词】企业工会;创新模式;措施
1企业工会的作用
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。
在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。
2工会管理工作中的普遍问题
2.1企业工会没有发挥管理作用
改革开放之前，我国的经营方式主要是计划经济，这种模式下，企业工会的管理工作大都具有一定的强制性，工会的作用发挥到极致。但是，随着社会的进步和人们观念水平的提升，计划经济退出了历史舞台，但是相应地，工会的职能作用也有所下降。这是时代发展的必然，但是现如今，工会的作用受到了限制，也在一定程度上促使企业欺压职工的现象屡见不鲜，不仅影响了企业和职工之间关系的和谐，还在一定程度上影响了企业的社会形象，对企业在激烈的市场竞争中占据优势非常不利。
2.2企业工会管理工作人员的积极性不高
目前，我国很多企业在发展的过程中仍然秉持着利益最大化的原则，尤其是民营企业，在市场竞争中，以利益为主要目标本无可厚非，但是，对企业工会管理工作的忽视也使得工会的作用得不到充分发挥，对企业工会的疏于管理也使得工会管理人员的积极性不高。甚至有一些企业内部，工会只是一个摆设，主要目的就是用来应付检查。如果这种问题不能得到及时的解决，企业的一些不良行为不能得到遏制，势必会对职工的利益造成侵害，更严重的甚至会影响企业的健康发展。
2.3企业工会管理工作的定位不够明确
企业工会管理工作的定位是要首先正确职工的利益，保障职工的利益在企业发展的过程中不会受到侵害。但是，一些企业工会并没有将管理工作的重点放在这上面，导致管理工作流于形式，没能达到实际的效果。还有一些企业工会的管理制度过于落后，不能满足新时代企业工会的管理工作需求，拖慢了企业发展的脚步，对企业产生了不利影响。
3新形势下创新企业工会工作的主要途径
3.1打造企业工会全新形象
创新引领发展。企业工会要创新工作方式，打造全新的形象，切实发挥作用，重塑在职工心中的地位。首先，企业领导要高度重视，综合考量工会组织架构和资源配备，选派合适的职工担任工会工作人員，规范工会工作和服务程序，做好顶层设计，制定合理规范的制度流程和公开透明的职责清单，让职工明确了解工会的运行机制，做到事事有着落，事事有回音。
其次，工会组织要提升整体素质，工会干部要勇于担当，积极学习新的工作思路和工作方法，切实为职工服务，当好职工的“贴心人”，切实依法维护职工的合法权益，把职工最关注的问题作为工会工作重心，围绕其开展工会工作，最大限度地激发职工的工作热情、落实工作成果。最后，职工要转变传统观念，对工会工作进行全新认识，积极配合、主动参与工会工作和活动，在参加工会活动的过程中切身感受工会的运作方式和职能体现，理解工会工作人员组织活动的良苦用心和尽心尽意，同时为企业工会的良性发展建言献策，为工会工作成果更好地落地提供可行性建议，助力打造全新工会发展新态势。工会的全新形象需要依靠企业、职工和工会组织多方的共同努力，力争通过理念创新，打造维护、协调、服务三位一体的企业工会新格局。
3.2转变企业工会职能
创新驱动发展。企业工会要遵循市场经济客观规律，把握时代机遇，及时转变职能，创新管理体制。企业工会要根据市场经济和信息时代的发展趋势，转变职能焦点，将原来过于强调教育职能和参与职能的工会职能体系向强化维护职能、建设职能和监督职能转变，创新完善工会管理体制和管理模式，切实维护职工合法权益、促进经济效益增长、保障企业健康发展。
首先，新形势下随着企业改革的不断深入，企业职工的权益难免会有受到损害的情况，工会要加强维护职能，帮助职工增强法律意识和维权意识，让职工懂法、学法、用法，提高企业职工的整体法律素养，利用法律武器维护好自身的合法权益，提升企业依法治理能力和水平。其次，新形势下企业工会的职能体系要顺应市场经济的发展，从政治职能转向以经济职能为主，主要体现在建设职能上，通过组织职工间接投身于经济建设中，推动企业进步和发展，提高企业经济效益和社会效益，为国家经济建设贡献力量。最后，工会要利用好自身的监督职能并进行强化，实施民主监督，强化企业工会维权职能，真正将工会工作做好、做实，转变工作思路，摆脱“唯上”的思维定式，向“唯实”转变，变“等指示”为主动作为，利用现代高科技手段做好多层次多样化的工会工作，成为职工思想的“导航仪”。
3.3创新企业工会服务内容
创新服务发展。企业工会应当顺应社会发展潮流，创新工作方法，为职工提供多样化的服务，使工会变成“工惠”，成为职工真正意义上的“守护神”。职工不仅是企业物质财富的创造者，还是精神财富的创造者，更是推动企业变革的决定力量。工会要创新服务理念，首先，要充分认识到职工在企业中的重要作用，始终把服务好企业与职工作为工会工作的基本要求和生命线。
其次，工会职工在开展工会活动时，要设身处地，要有真心、诚心和热心，让职工感受到工会的职能和企业的温暖。工会要根据职工的意愿组织和开展文化活动，从而增强职工的工作热情。再者，工会应当为职工提供自我提升的渠道，为职工搭建培训和交流的平台，提升其专业能力和实践能力。新形势下，创新工会工作服务内容和形式为工会工作的有效开展提供了良好的抓手，使得职工能更直接地享受到企业福利，从而提高工作积极性，更加主动地投身到创造企业经济效益和社会效益的工作中。
结束语：
企业工会工作的改进与加强，无疑增强了新时期工会对于企业职工的服务能力，使得工会工作人员在开展相关业务的过程中，能够用新思路、新方法，扎实推进企业工会工作的有序开展，不断增强工会工作的灵活性、实效性，形成全新的工会工作机制，实现各项制度的建立与健全。
参考文献：
[1]周伟红.关于做好新形势下企业工会工作的思考[J].教育，2018（23）：7-7.
[2]马凯.做好新形势下企业工会工作的几点思考[J].现代企业文化，2019（10）：78-79.
[3]刘瑞琴.谈新形势下企业工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2018（10）：96-98.
[4]葛涛.加工企业工会干部队伍建设的思考[J].工友，2018（4）：21-22.
[5]周成富.加强新时代企业工会工作初探[J].劳动保障世界，2018（10）：41-42.
（作者单位：国家能源集团宁夏煤业公司梅花井煤矿）