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摘 要：思想政治工作载体具备传递思想政治内容的一个功能，起到促进思想政治工作的改造主观世界的作用。载体的利用与思想政治工作的结合有着密切的联系，是思想政治工作取得想要效果的必要条件。思想政治工作是一切经济工作的生命线，深刻认识到思想政治工作需要不断的创新，使中国石油企业不断的变化、发展着，为石油企业的改革发展提供一个坚强的思想政治保障。
关键词：石油企业；思想政治工作；有效利用
石油企业是我国的支柱产业。在最近几年的发展过程中，形成了许多具有石油企业特色的思想政治的工作成果，为石油企业以后更好的发展以及快速的发展起着非常重要的作用。思想政治的创新与发展，都对石油企业思想政治工作水平的提高有积极的促进作用。
一、石油企业思想政治工作载体的内容
石油企业思想政治工作载体，既具有普通企业思想政治工作载体的特性，又与石油企业思想政治工作特性相结合。是有思想政治工作载体是工作者在研究石油企业员工的思想政治与行为活动的变化规律，能够对员工的思想、心理行为进行有力的导向作用，可以调动员工的积极性和创造性。可以传递石油企业思想政治工作的内容与信息，达到石油企业思想政治工作者与员工的双向互动。
企业思想政治工作的载体，是以活动、事件出现的思想政治工作，它的建设是企业思想政治工作的重要部分。石油企业思想政治工作的载体充分的体现了载体的作用与地位，可以更好的利用工作载体对其进行石油企业思想政治工作。
二、石油企业思想政治工作的创新
随着石油企业思想政治工作内容的变化，石油企业员工的工作方式和手段的思想政治工作也随着发生了变化。石油企业思想政治工作的宣传有了一定的提高，不再仅局限于传统的开会、学习、批评、表扬等思想政治工作方法，而是利用网络传播的方式进行平等的交流和全面的灌输。网络的宣传工作是石油企业文化建设的有效方式，用它来对石油企业的精神、形象、制度等进行宣传，为石油企业思想政治工作创造一个良好的工作环境。
随着社会的不断进步与发展，现在的工作模式给人们带来了许多的压力与负面的情绪，使员工不能以好的状态进行工作。在石油企业中，大多数员工都存有这种心理问题。所以，在工作中为职工建立一个服务站，让职工在服务站上进行交流、探讨，缓解情绪，释放压力。建立这个服务站，不仅让员工们的心情得以放松，丰富了业余生活，还增强了员工之间的凝聚力，有一个团队意识。还可以建立一个学习站，帮助员工们更好的工作。在这种环境中，不仅提高了员工的工作积极性，还适当的缓解了员工在工作中的紧张情绪，提高了员工的综合素质。领导还要适时的对员工进行关心与照顾，例如在节假日的时候给员工们发送一些节日礼品，让员工知道自己在企业中的重要性，领导对自己的重视，可以在工作中更加的努力。
在石油企业思想政治工作中，领导要起到带头作用，积极的工作，把别人认为做不成和别人不屑做的事情，努力完成，而且做到最好，给员工一个表率，让员工有敬佩的心理，从而向领导看齐，在工作中积极努力的去做，把工作完成的更好，让企业以自己为荣。
三、有效利用網络工作载体进行石油企业思想政治工作
利用网络的工作载体进行石油思想政治工作。充分的利用网络信息技术使思想政治工作提高效率，增强影响力。石油企业思想政治工作的工作人员，可以利用网络向企业中的各个岗位员工传达思想政治工作的具体内容，让员工们在接受广阔的信息同时，还可以接受到思想政治的教育。从而提高员工的思想道德素质和文化素质，改变了石油企业思想政治工作的效率。网络使石油企业的思想政治工作的范围更加的广阔，可以使员工不受时间和空间的限制进行思想政治工作内容的传达。利用网络可以使石油企业思想政治工作的内容更具体的让员工们了解。传统的思想政治工作载体传输的思想政治工作内容比较死板，让人不容易理解，当网络作为新时代的载体，它传播的信息比较快不说，还特别的详细、具体，更容易让人理解与掌握，让员工的工作效果也明显的提高，是传统的载体不能与之相提并论的。
石油企业是我国经济的主要来源，关系到我国的命运，深受国家的重视。所以，一定要提高思想政治工作的有效性。石油企业思想政治工作要充分利用网络平台这一思想政治工作载体为石油企业思想政治工作进行服务。
在石油企业思想政治工作的时候，还要制定一些奖惩制度，一定要赏罚分明，做到公平公正的原则。对于在工作中表现比较好的员工给予一定的奖励，例如：加薪，升职等。通过这种方法，激励员工们努力积极的工作，让每一位员工在工作中都充满干劲，营造一个充满活力的工作环境，从而提高石油企业思想政治工作的效率。
四、结束语
现在，我国的石油企业在思想政治工作方面已经做的很不错了。但是，对于企业员工的思想政治工作的培养与教育，是非常重要的。在我国石油企业思想政治工作的创新下，提高员工的思想政治工作与自身的文化素质，这有利于我国石油企业未来的发展，为我国经济打下了一定的基础。在石油企业的思想政治工作中，企业的工作者要及时的改变工作观念与途径，利用网络的工作方式，创新石油企业思想政治工作的载体。
参考文献：
[1]甘婧.全球化背景下石油企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2013.
[2]李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学，2014.
关键词：石油企业；思想政治工作；有效利用
石油企业是我国的支柱产业。在最近几年的发展过程中，形成了许多具有石油企业特色的思想政治的工作成果，为石油企业以后更好的发展以及快速的发展起着非常重要的作用。思想政治的创新与发展，都对石油企业思想政治工作水平的提高有积极的促进作用。
一、石油企业思想政治工作载体的内容
石油企业思想政治工作载体，既具有普通企业思想政治工作载体的特性，又与石油企业思想政治工作特性相结合。是有思想政治工作载体是工作者在研究石油企业员工的思想政治与行为活动的变化规律，能够对员工的思想、心理行为进行有力的导向作用，可以调动员工的积极性和创造性。可以传递石油企业思想政治工作的内容与信息，达到石油企业思想政治工作者与员工的双向互动。
企业思想政治工作的载体，是以活动、事件出现的思想政治工作，它的建设是企业思想政治工作的重要部分。石油企业思想政治工作的载体充分的体现了载体的作用与地位，可以更好的利用工作载体对其进行石油企业思想政治工作。
二、石油企业思想政治工作的创新
随着石油企业思想政治工作内容的变化，石油企业员工的工作方式和手段的思想政治工作也随着发生了变化。石油企业思想政治工作的宣传有了一定的提高，不再仅局限于传统的开会、学习、批评、表扬等思想政治工作方法，而是利用网络传播的方式进行平等的交流和全面的灌输。网络的宣传工作是石油企业文化建设的有效方式，用它来对石油企业的精神、形象、制度等进行宣传，为石油企业思想政治工作创造一个良好的工作环境。
随着社会的不断进步与发展，现在的工作模式给人们带来了许多的压力与负面的情绪，使员工不能以好的状态进行工作。在石油企业中，大多数员工都存有这种心理问题。所以，在工作中为职工建立一个服务站，让职工在服务站上进行交流、探讨，缓解情绪，释放压力。建立这个服务站，不仅让员工们的心情得以放松，丰富了业余生活，还增强了员工之间的凝聚力，有一个团队意识。还可以建立一个学习站，帮助员工们更好的工作。在这种环境中，不仅提高了员工的工作积极性，还适当的缓解了员工在工作中的紧张情绪，提高了员工的综合素质。领导还要适时的对员工进行关心与照顾，例如在节假日的时候给员工们发送一些节日礼品，让员工知道自己在企业中的重要性，领导对自己的重视，可以在工作中更加的努力。
在石油企业思想政治工作中，领导要起到带头作用，积极的工作，把别人认为做不成和别人不屑做的事情，努力完成，而且做到最好，给员工一个表率，让员工有敬佩的心理，从而向领导看齐，在工作中积极努力的去做，把工作完成的更好，让企业以自己为荣。
三、有效利用網络工作载体进行石油企业思想政治工作
利用网络的工作载体进行石油思想政治工作。充分的利用网络信息技术使思想政治工作提高效率，增强影响力。石油企业思想政治工作的工作人员，可以利用网络向企业中的各个岗位员工传达思想政治工作的具体内容，让员工们在接受广阔的信息同时，还可以接受到思想政治的教育。从而提高员工的思想道德素质和文化素质，改变了石油企业思想政治工作的效率。网络使石油企业的思想政治工作的范围更加的广阔，可以使员工不受时间和空间的限制进行思想政治工作内容的传达。利用网络可以使石油企业思想政治工作的内容更具体的让员工们了解。传统的思想政治工作载体传输的思想政治工作内容比较死板，让人不容易理解，当网络作为新时代的载体，它传播的信息比较快不说，还特别的详细、具体，更容易让人理解与掌握，让员工的工作效果也明显的提高，是传统的载体不能与之相提并论的。
石油企业是我国经济的主要来源，关系到我国的命运，深受国家的重视。所以，一定要提高思想政治工作的有效性。石油企业思想政治工作要充分利用网络平台这一思想政治工作载体为石油企业思想政治工作进行服务。
在石油企业思想政治工作的时候，还要制定一些奖惩制度，一定要赏罚分明，做到公平公正的原则。对于在工作中表现比较好的员工给予一定的奖励，例如：加薪，升职等。通过这种方法，激励员工们努力积极的工作，让每一位员工在工作中都充满干劲，营造一个充满活力的工作环境，从而提高石油企业思想政治工作的效率。
四、结束语
现在，我国的石油企业在思想政治工作方面已经做的很不错了。但是，对于企业员工的思想政治工作的培养与教育，是非常重要的。在我国石油企业思想政治工作的创新下，提高员工的思想政治工作与自身的文化素质，这有利于我国石油企业未来的发展，为我国经济打下了一定的基础。在石油企业的思想政治工作中，企业的工作者要及时的改变工作观念与途径，利用网络的工作方式，创新石油企业思想政治工作的载体。
参考文献：
[1]甘婧.全球化背景下石油企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2013.
[2]李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学，2014.