【摘 要】
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改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快,企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大的同时,企业间的竞争也愈演愈烈,而人力资源作为
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改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快,企业数量不断增多、市场规模逐渐扩大的同时,企业间的竞争也愈演愈烈,而人力资源作为企业自我发展基础资源,其资源管理和绩效考核的科学性、合理性和有效性与否也受到了社会各界及人们的广泛关注和高度重视。鉴于此,本文立足当前社会主义新市场经济常态,针对人力资源管理和绩效考核中存在的问题,提出了相应的优化处理策略,以期在激励职工潜力的基础上,为企业可持续发展目标的实现打下坚实基础。
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