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摘 要：人事劳资管理系统是企业最重要的组成部分，它能为企业提供大量信息，方便企业快捷地查询。它不但解决了传统管理效率低下和管理不全面的问题，而且还加速了企业的信息流通，为企业的人事管理提供了强大的推动力。
关键词：人事劳资 管理系统 设计 实现
市场经济体制下，自由竞争为个人作用的发挥提供了一个平台。企业要充分利用人事劳资管理系统去把握每一个员工的特征，挖掘他们的潜力，使他们在最适合的岗位上充分发挥其作用，这样才能为企业带来巨大的经济效益。人事劳资管理系统的主要管理内容包括工资管理、考勤管理以及企业成员基本信息管理等。
一、人事劳资管理系开发必要性
利用计算机对人事劳资进行管理不但可以提高企业员工的工作效率，而且还可以使企业的整个工作流程规范化、系统化、自动化。不仅如此，人事劳资管理系统还可以缩小企业开支，在一定程度上减轻员工的工作量。企业高管可以通过它了解企业的全面信息，为高层决策者决策公司重大事务提供数据依据。
经济社会的快速发展，计算机的普及使得人们的工作方式和生活节奏发生了很大的改变，在这种背景下，工作效率的提高便显得越来越重要。传统的人事劳资管理是通过纸这一介质来进行的，它不但造成了人力和物力的浪费，也使得工作效率低下，而要提高工作效率，就迫切需要创立一个人事劳资管理系统。
二、人事劳资管理系统设计
（一）数据库设计
数据库的设计是人事劳资管理系统中的重点。如果数据库设计的不合理，就会带了劳资管理问题。例如，统计的数据的不完全，导致员工的工资少发或漏发，就会造成员工的不满，进而影响整个企业的运作。因此，数据库的设计必然要求严谨合理。
（二）数据库概念设计
根据人事劳资管理的经验和用户需求的调查，人事劳资管理系统数据库概念的数据流程模式。在数据库中，员工跟员工的工资信息相对应。员工信息中包括员工的个人信息，即年龄、性别、入职时间等；还包括员工的工作信息，即员工的工作岗位吗、工作内容以及每日业绩考核情况等。而员工的工资信息中则包含代扣费用，福利费用以及基本工资。代扣费用，是指员工在工作因为考勤或绩效等问题出现的处罚费。福利费用，则指单位对员工各项补助费用，例如：过节费、三险五金等。基本工资，则是员工最基本的收入标准，对应着员工的工资等级。
（三）数据库结构设计
根据人事劳资核算需要，必须对人事和劳资信息的管理文件进行设计。此外，还要对登陆信息文件进行设计并对其类型进行定义，譬如部门类型、部门编号、姓名、费用等。具体包含以下几种表格：登录表、员工基本信息表、工资项目以及考勤表。（见图） 图：数据库结构设计
登录表具体包括编号、姓名、岗位、密码、权限等内容。部门维护表包括ID、编号、名称等。员工基本信息表包括编号、姓名、性别、出生年月、出生地点、民族、身份证、身高、体重、血型、学历、所学专业、毕业学校、籍贯、户口所在地、政治面貌、婚姻状况、健康状况、入职日期、转正日期、职称、岗位、部门以及联系方式等信息。工资项目表包括ID、年度、月份、部门、岗位、编号、姓名、日工资、时工资、岗位工资、基本工资、用工类型、发放时间、考核分数、考核奖金、工资奖金、考勤扣奖金、事假扣奖金、病假扣奖金、其他扣奖金、过节费、加班费、应发合计、住房基金代扣、养老保险代扣、其他代扣金额、扣款合计、税前工资、实发工资等项目。考勤表包括ID、年度、月份、部门、编号、姓名、应出勤天数、迟到早退次数、旷工时间、全勤、病假、事假、其他假时间、其他假说明、加班时间等。
三、人事劳资管理系统实现
（一）设计系统主界面
系统主界面是人与计算机交流的门户，其设计原则如下：人机界面始终且必须统一；界面人性化，使用起来快捷方便；界面能给用户提供一些帮助；界面能使用户对任务进展进行随时地把握；画面输入接近实际；容错能力强。系统主界面主要包含以下三个部分：标题栏、工具栏、内容栏。
（二）設计人事管理系统模块
人事管理系统模块即是员工信息管理模块。员工信息管理包括对员工及其员工工资信息的修改、添加、删除等。其包括以下功能：①员工信息的检索。打开“员工管理”窗口，选定“员工部门”点击“确认”后查询的最终结果会出现在窗口中，根据显示信息，员工的基本信息将一目了然。②员工信息的修改和添加。系统模块中含有信息添加界面，将员工的编号和员工的姓名输入后，就可以对信息进行修改和添加。③员工职务和工资标准的设置和修改。旧的工资标准是通过报表显示在窗口中的，而在工资标准文本框中输入修改信息，再进行确定后，数据库就会自动进行刷新，新工资标准也随之会出现在列表框里。④工资表的创建。在员工工资表下拉列表中选择生成的月份，当月员工工资表就会立刻生成。⑤工资调整管理选项工资调整管理选项是根据工资表来对个别员工的工资进行调整的。任选一工资项目，右键单击，在弹出菜单中选择“调整工资”，该菜单下的窗口就会立即弹出。⑥统计工资。
（三）设计查询模块
查询模块是人事劳资管理系统的重要组成部分，管理人员可以通过该模块修改或删除一些特定记录，而一般用户则只能进行查询。
四、结束语
人事劳资管理系统为企业进行人事劳资的管理提供了一个非常好的服务平台，它不但使企业可以了解企业员工的一些基本信息，还可以为企业实现人力资源的优化配置提供一些依据，不仅如此，员工也可以通过这个系统去查询与他们切身利益相关的一些数据信息。
参考文献：
[1]季文英.人事劳资管理系统设计与实现[J].黑龙江科技信息，2011，(31):125～125.
[2]浅谈企业人事劳资管理系统的开发与利用[J].长三角，2010，4(3):77～78.
[3]柳海峰.现代商业银行人事劳资管理系统的设计与实现[D].大连理工大学，2007.
[4]刘清林，肖守柏.检修公司人事劳资管理系统[J].电脑知识与技术（学术交流）,2007，1(6):1485，1519.
[5]曹玉兰.一种新颖的人事、劳资管理系统[C].计算机管理信息系统学术讨论会论文集，194～201页.
作者简介：
张永鹏（1969．1～），男，籍贯：甘肃天水，所在单位：甘肃建筑职业技术学院，现任职称：助理研究员（中级），学历：本科。
关键词：人事劳资 管理系统 设计 实现
市场经济体制下，自由竞争为个人作用的发挥提供了一个平台。企业要充分利用人事劳资管理系统去把握每一个员工的特征，挖掘他们的潜力，使他们在最适合的岗位上充分发挥其作用，这样才能为企业带来巨大的经济效益。人事劳资管理系统的主要管理内容包括工资管理、考勤管理以及企业成员基本信息管理等。
一、人事劳资管理系开发必要性
利用计算机对人事劳资进行管理不但可以提高企业员工的工作效率，而且还可以使企业的整个工作流程规范化、系统化、自动化。不仅如此，人事劳资管理系统还可以缩小企业开支，在一定程度上减轻员工的工作量。企业高管可以通过它了解企业的全面信息，为高层决策者决策公司重大事务提供数据依据。
经济社会的快速发展，计算机的普及使得人们的工作方式和生活节奏发生了很大的改变，在这种背景下，工作效率的提高便显得越来越重要。传统的人事劳资管理是通过纸这一介质来进行的，它不但造成了人力和物力的浪费，也使得工作效率低下，而要提高工作效率，就迫切需要创立一个人事劳资管理系统。
二、人事劳资管理系统设计
（一）数据库设计
数据库的设计是人事劳资管理系统中的重点。如果数据库设计的不合理，就会带了劳资管理问题。例如，统计的数据的不完全，导致员工的工资少发或漏发，就会造成员工的不满，进而影响整个企业的运作。因此，数据库的设计必然要求严谨合理。
（二）数据库概念设计
根据人事劳资管理的经验和用户需求的调查，人事劳资管理系统数据库概念的数据流程模式。在数据库中，员工跟员工的工资信息相对应。员工信息中包括员工的个人信息，即年龄、性别、入职时间等；还包括员工的工作信息，即员工的工作岗位吗、工作内容以及每日业绩考核情况等。而员工的工资信息中则包含代扣费用，福利费用以及基本工资。代扣费用，是指员工在工作因为考勤或绩效等问题出现的处罚费。福利费用，则指单位对员工各项补助费用，例如：过节费、三险五金等。基本工资，则是员工最基本的收入标准，对应着员工的工资等级。
（三）数据库结构设计
根据人事劳资核算需要，必须对人事和劳资信息的管理文件进行设计。此外，还要对登陆信息文件进行设计并对其类型进行定义，譬如部门类型、部门编号、姓名、费用等。具体包含以下几种表格：登录表、员工基本信息表、工资项目以及考勤表。（见图） 图：数据库结构设计
登录表具体包括编号、姓名、岗位、密码、权限等内容。部门维护表包括ID、编号、名称等。员工基本信息表包括编号、姓名、性别、出生年月、出生地点、民族、身份证、身高、体重、血型、学历、所学专业、毕业学校、籍贯、户口所在地、政治面貌、婚姻状况、健康状况、入职日期、转正日期、职称、岗位、部门以及联系方式等信息。工资项目表包括ID、年度、月份、部门、岗位、编号、姓名、日工资、时工资、岗位工资、基本工资、用工类型、发放时间、考核分数、考核奖金、工资奖金、考勤扣奖金、事假扣奖金、病假扣奖金、其他扣奖金、过节费、加班费、应发合计、住房基金代扣、养老保险代扣、其他代扣金额、扣款合计、税前工资、实发工资等项目。考勤表包括ID、年度、月份、部门、编号、姓名、应出勤天数、迟到早退次数、旷工时间、全勤、病假、事假、其他假时间、其他假说明、加班时间等。
三、人事劳资管理系统实现
（一）设计系统主界面
系统主界面是人与计算机交流的门户，其设计原则如下：人机界面始终且必须统一；界面人性化，使用起来快捷方便；界面能给用户提供一些帮助；界面能使用户对任务进展进行随时地把握；画面输入接近实际；容错能力强。系统主界面主要包含以下三个部分：标题栏、工具栏、内容栏。
（二）設计人事管理系统模块
人事管理系统模块即是员工信息管理模块。员工信息管理包括对员工及其员工工资信息的修改、添加、删除等。其包括以下功能：①员工信息的检索。打开“员工管理”窗口，选定“员工部门”点击“确认”后查询的最终结果会出现在窗口中，根据显示信息，员工的基本信息将一目了然。②员工信息的修改和添加。系统模块中含有信息添加界面，将员工的编号和员工的姓名输入后，就可以对信息进行修改和添加。③员工职务和工资标准的设置和修改。旧的工资标准是通过报表显示在窗口中的，而在工资标准文本框中输入修改信息，再进行确定后，数据库就会自动进行刷新，新工资标准也随之会出现在列表框里。④工资表的创建。在员工工资表下拉列表中选择生成的月份，当月员工工资表就会立刻生成。⑤工资调整管理选项工资调整管理选项是根据工资表来对个别员工的工资进行调整的。任选一工资项目，右键单击，在弹出菜单中选择“调整工资”，该菜单下的窗口就会立即弹出。⑥统计工资。
（三）设计查询模块
查询模块是人事劳资管理系统的重要组成部分，管理人员可以通过该模块修改或删除一些特定记录，而一般用户则只能进行查询。
四、结束语
人事劳资管理系统为企业进行人事劳资的管理提供了一个非常好的服务平台，它不但使企业可以了解企业员工的一些基本信息，还可以为企业实现人力资源的优化配置提供一些依据，不仅如此，员工也可以通过这个系统去查询与他们切身利益相关的一些数据信息。
参考文献：
[1]季文英.人事劳资管理系统设计与实现[J].黑龙江科技信息，2011，(31):125～125.
[2]浅谈企业人事劳资管理系统的开发与利用[J].长三角，2010，4(3):77～78.
[3]柳海峰.现代商业银行人事劳资管理系统的设计与实现[D].大连理工大学，2007.
[4]刘清林，肖守柏.检修公司人事劳资管理系统[J].电脑知识与技术（学术交流）,2007，1(6):1485，1519.
[5]曹玉兰.一种新颖的人事、劳资管理系统[C].计算机管理信息系统学术讨论会论文集，194～201页.
作者简介：
张永鹏（1969．1～），男，籍贯：甘肃天水，所在单位：甘肃建筑职业技术学院，现任职称：助理研究员（中级），学历：本科。