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摘要：目前，我国进入改革关键期，社会呈现发展阶段化、社会思潮多元化及群众思想多样化、差异化的特点。思想政治工作作为一项政治优势对于我党和国有企业具有重要作用：引导、培育工作人员，调动工作积极性，加强集体凝聚力和责任感。随着经济全球化、文化多样化趋势进程不断加快，资本主义国家的意识形态渗透，我国国企思想政治工作面临挑战和压力。因此，如何创新国企思想政治工作方式，为其发展提供夯實的思想基础，是国有企业管理者需要着重思考的问题。
关键词：国有企业;思想政治工作;机制创新
一、国有企业思想政治工作的重要意义
1.1保障企业发展的正确方向。思想政治工作既是我们党的政治优势，又是党赋予基层党组织的重要任务。我们应该引导干部带领职工群众不断克服和抵制不良思想文化的影响与侵蚀，及时排除和战胜各种错误认识对企业改革的干扰，保障企业按照正确的改革和发展方向向前发展。
1.2提供强有力的精神动力。企业市场竞争目前更趋激烈。企业面临更大的压力和更大的竞争，迫切需要广大职工进一步统一思想、凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，充分发挥企业思想政治工作的作用，为企业适应新形势、更快更好地发展提供强有力的精神动力。
1.3创造稳定团结的内部环境。通过深入细致的思想政治工作，使广大员工不断解放思想、更新观念，从而理解改革、支持改革、主动参与改革，形成有利于企业改革发展的舆论力量、价值观念，为企业改革创造稳定的内部环境。
1.4深化企业改革的重要保证。深化改革的前提务必要在思想解放与观念转变的基础上进行，这样才可以将思想政治工作充分做好。这便要求我们牢牢把握新时代重要思想理论知识和要义，持续深化思想政治工作的研究并营造良好的氛围环境，从心理上引导职工的正确心理方向，帮助他们将心中的困惑及疑惑逐步解开，保证企业改革道路的通畅。
二、国有企业思想政治工作的现状
2.1思想政治工作缺少一定的专业人员。在实际的国有企业思想政治工作中，其对招聘与培养思想政治工作专业人才这一举措并没有一定的重视程度，而且也没有对内引进相关的专业人才。使得国有企业的思想政治工作人员逐渐趋向弱化，而这些思政工作人员的思想观念也比较落后，没有进行及时的更新，难以满足新时期国有企业思想政治工作的发展需求，进行思想政治工作的方式以及内容较为单一，进而导致国有企业思想政治工作的开展受到不良的影响。
2.2对思想政治工作缺乏正确的认识。多数国有企业并不重视思想政治工作的开展，而且对于思想政治工作缺乏正确的认识，尤其是不了解思想政治工作对于国有企业发展的重要性，甚至于有些国有企业取消了思想政治工作的开展，使得开展思想政治工作的相关部门处于边缘化，从而使得国有企业员工对于政府相关政策精神的贯彻落实并不到位，对企业员工的政治思想产生不良的影响，进而影响国有企业的有效改革发展。
2.3思想政治工作方法表面化。国有企业在对员工进行思想政治工作时，依然采用以往传统的工作方式，对于企业员工的思想观念进行强硬的转变，或者是只对企业员工进行简单的谈话，以示对其思想状况的关怀，并以此对员工政治思想上存在的问题进行解决，但是这种思想政治工作方式也只是流于形式，只能解决一时的问题，并不能从根本上解决企业员工的思想问题。
三、国有企业思想政治工作的创新路径
3.1加强企业对思想政治工作的认识及重视。企业应从上到下从根本上重视政治工作的重要性，坚持大力推进宣传思想工作和国有企业特有的文化建设，团结凝聚广大职工群众，把职工的主力军作用发挥到最大，创建更加强大的企业力量。当前正是全面深化改革的关键之年，各种新矛盾、新问题不断出现，只有真正认识到企业思想政治的重要性，加强企业文化的建设，将职工的思想统一，凝聚力统一，结合强有力的生产力，相信企业的发展或更加的迅速，强大。
3.2.坚持我党在思想政治工作中的主导地位。国有企业职工思想政治工作的目的是把职工的思想行为转移到社会主义道路上来。基于此，创新职工思想政治工作，使之能够坚定国有企业的思想基础，首先要确定正确的、科学的思想，以便引导企业员工朝着正确方向发展。为此，坚持我党在思想政治工作中的主导地位，贯彻落实我党的指导思想，对职工思想政治工作予以深化改革，如此可以保证职工思想政治工作与社会主义建设相呼应，使之与时俱进，在国有企业冲充分发挥作用，端正企业员工的思想。
3.3坚持以人为本，突出问题导向。一是要深化民主管理，保障职工合法权益。坚持和落实职工代表大会制度，规范运作程序，通过职工代表巡视、职工群众反映等多种切实有效的形式，切实保障职工民主管理企业的权利。深化厂务公开，以物资采购、招投标、评优推先、职称晋升、绩效考核等职工普遍关心的事项为重点，严格按照程序向职工公开，充分发挥职工群众的监督作用。二是要广泛开展交心谈心，解决实际问题。开展“走基层、访万家”活动，走进基层班组和职工家中，针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，认真做好沟通、教育工作。对待岗位调整、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工，更要有所倾斜，及时进行谈心帮助。
3.4增加思想政治工作机构及其建设。机构的建设对于工作的建设是必不可少的，只有健全的机构，发挥发真正的监督职能，将员工的积极性提高。完善的机构制定的完善的制度，在有效制度的保证下，企业的经济活动等工作才能在把控之中，企业的发展方向才有个合理的方向。在健全的制度下，要切实强调思想政治工作的重要性，做好基本的形势教育，杜绝不健康现象的出现，结合主题教育和形势教育为主线的活动，将机构的作用与员工结合，切实发展企业的文化。
四、结语
创新国有企业的思想政治工作，不仅是时代发展的需求，同时也是提高职工素质，确保企业稳固、健康发展的重要保障，因此紧跟时代发展的步伐，实现创新与继承的有效结合、促进主动与借鉴的和谐统一，促进思想政治工作的改进与强化，确保企业发展需求得到满足，充分发挥思想政治工作的积极作用。
参考文献
[1]李云燕.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].经营管理者，2017（21）：388.
[2]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018，No.136（10）：247-247.
（泰安市国泰民安投资集团有限公司）
关键词：国有企业;思想政治工作;机制创新
一、国有企业思想政治工作的重要意义
1.1保障企业发展的正确方向。思想政治工作既是我们党的政治优势，又是党赋予基层党组织的重要任务。我们应该引导干部带领职工群众不断克服和抵制不良思想文化的影响与侵蚀，及时排除和战胜各种错误认识对企业改革的干扰，保障企业按照正确的改革和发展方向向前发展。
1.2提供强有力的精神动力。企业市场竞争目前更趋激烈。企业面临更大的压力和更大的竞争，迫切需要广大职工进一步统一思想、凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，充分发挥企业思想政治工作的作用，为企业适应新形势、更快更好地发展提供强有力的精神动力。
1.3创造稳定团结的内部环境。通过深入细致的思想政治工作，使广大员工不断解放思想、更新观念，从而理解改革、支持改革、主动参与改革，形成有利于企业改革发展的舆论力量、价值观念，为企业改革创造稳定的内部环境。
1.4深化企业改革的重要保证。深化改革的前提务必要在思想解放与观念转变的基础上进行，这样才可以将思想政治工作充分做好。这便要求我们牢牢把握新时代重要思想理论知识和要义，持续深化思想政治工作的研究并营造良好的氛围环境，从心理上引导职工的正确心理方向，帮助他们将心中的困惑及疑惑逐步解开，保证企业改革道路的通畅。
二、国有企业思想政治工作的现状
2.1思想政治工作缺少一定的专业人员。在实际的国有企业思想政治工作中，其对招聘与培养思想政治工作专业人才这一举措并没有一定的重视程度，而且也没有对内引进相关的专业人才。使得国有企业的思想政治工作人员逐渐趋向弱化，而这些思政工作人员的思想观念也比较落后，没有进行及时的更新，难以满足新时期国有企业思想政治工作的发展需求，进行思想政治工作的方式以及内容较为单一，进而导致国有企业思想政治工作的开展受到不良的影响。
2.2对思想政治工作缺乏正确的认识。多数国有企业并不重视思想政治工作的开展，而且对于思想政治工作缺乏正确的认识，尤其是不了解思想政治工作对于国有企业发展的重要性，甚至于有些国有企业取消了思想政治工作的开展，使得开展思想政治工作的相关部门处于边缘化，从而使得国有企业员工对于政府相关政策精神的贯彻落实并不到位，对企业员工的政治思想产生不良的影响，进而影响国有企业的有效改革发展。
2.3思想政治工作方法表面化。国有企业在对员工进行思想政治工作时，依然采用以往传统的工作方式，对于企业员工的思想观念进行强硬的转变，或者是只对企业员工进行简单的谈话，以示对其思想状况的关怀，并以此对员工政治思想上存在的问题进行解决，但是这种思想政治工作方式也只是流于形式，只能解决一时的问题，并不能从根本上解决企业员工的思想问题。
三、国有企业思想政治工作的创新路径
3.1加强企业对思想政治工作的认识及重视。企业应从上到下从根本上重视政治工作的重要性，坚持大力推进宣传思想工作和国有企业特有的文化建设，团结凝聚广大职工群众，把职工的主力军作用发挥到最大，创建更加强大的企业力量。当前正是全面深化改革的关键之年，各种新矛盾、新问题不断出现，只有真正认识到企业思想政治的重要性，加强企业文化的建设，将职工的思想统一，凝聚力统一，结合强有力的生产力，相信企业的发展或更加的迅速，强大。
3.2.坚持我党在思想政治工作中的主导地位。国有企业职工思想政治工作的目的是把职工的思想行为转移到社会主义道路上来。基于此，创新职工思想政治工作，使之能够坚定国有企业的思想基础，首先要确定正确的、科学的思想，以便引导企业员工朝着正确方向发展。为此，坚持我党在思想政治工作中的主导地位，贯彻落实我党的指导思想，对职工思想政治工作予以深化改革，如此可以保证职工思想政治工作与社会主义建设相呼应，使之与时俱进，在国有企业冲充分发挥作用，端正企业员工的思想。
3.3坚持以人为本，突出问题导向。一是要深化民主管理，保障职工合法权益。坚持和落实职工代表大会制度，规范运作程序，通过职工代表巡视、职工群众反映等多种切实有效的形式，切实保障职工民主管理企业的权利。深化厂务公开，以物资采购、招投标、评优推先、职称晋升、绩效考核等职工普遍关心的事项为重点，严格按照程序向职工公开，充分发挥职工群众的监督作用。二是要广泛开展交心谈心，解决实际问题。开展“走基层、访万家”活动，走进基层班组和职工家中，针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，认真做好沟通、教育工作。对待岗位调整、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工，更要有所倾斜，及时进行谈心帮助。
3.4增加思想政治工作机构及其建设。机构的建设对于工作的建设是必不可少的，只有健全的机构，发挥发真正的监督职能，将员工的积极性提高。完善的机构制定的完善的制度，在有效制度的保证下，企业的经济活动等工作才能在把控之中，企业的发展方向才有个合理的方向。在健全的制度下，要切实强调思想政治工作的重要性，做好基本的形势教育，杜绝不健康现象的出现，结合主题教育和形势教育为主线的活动，将机构的作用与员工结合，切实发展企业的文化。
四、结语
创新国有企业的思想政治工作，不仅是时代发展的需求，同时也是提高职工素质，确保企业稳固、健康发展的重要保障，因此紧跟时代发展的步伐，实现创新与继承的有效结合、促进主动与借鉴的和谐统一，促进思想政治工作的改进与强化，确保企业发展需求得到满足，充分发挥思想政治工作的积极作用。
参考文献
[1]李云燕.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].经营管理者，2017（21）：388.
[2]邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018，No.136（10）：247-247.
（泰安市国泰民安投资集团有限公司）