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【摘要】“中国梦”设想的提出，为未来中国的全方位发展指出了方向，更为大庆的“百年油田”的可持续性发展提供了必要的方向性、政策性参考。大庆油田的未来发展与“中国梦”的实践是局部与整体的关系，为更好地践行“中国梦”，作为基层的大庆油田必须加强与之相匹配的精神文明系统建设这个系统主要包括：培养员工的生态意识、继承发扬大庆精神、推进管理经营的民主化、科学化。
【关键词】“中国梦”；精神文明建设；生态意识；大庆精神；民主化；科学化
“中国梦”在时下是一个热门的词汇，其承载着中国近百年来民族复兴的大任，酝酿着无数的爱国激情，是推动社会进步、国家富强的正能量。我党依据当今国内国际的新形势，提出中国梦的构想，这个远景规划需要全体公民共同努力方能实现，作为新中国工业文明旗帜的大庆在实践中国梦的进程中更需与时俱进、再铸辉煌。现阶段大庆油田的精神文明建设应从如下三个方面进行构建，即：培养员工的生态意识、继承发扬大庆精神、推进管理经营的民主化、科学化。
一、培养员工的生态意识
党的十八大报告明确指出“大自然生态系统和环境保护力度”，目前党所提出的“中国梦“设想中也着重强调了生态意识问题。大庆油田的百年油田的构想是“中国梦”在地方的具体体现之一，其中自然包含了生态环保内容，这是新的发展境遇下的必然选择，因此培养员工的环保意识至观重要。
目前油田上下展开了对“中国梦”构想的深入研讨，一些同志从中得到了启发，那就是：生产要符合客观的自然规律，追求经济效益的同时要兼顾环境保护。但短期内，在生产实践中员工的环保意识不会进入自觉状态。造成这种状态的主要原因是复杂的。首先，是旧的粗放式生产模式下所形成的效益至上的文化心理依然存在，目前在我国社会中根深蒂固的传统农业文明中的只顾日常生活利益的文化价值取向仍存在于员工的潜意识中。其次，目前钻井的技术要求较高，难度较大，传统的文化中重复性习惯思维，使一些员工对既保证生产任务又维护生产环境的生態的要求有畏难情绪。此外，由于员工队伍的文化结构问题，多数员工所关注的是技术层面和任务完成情况的问题，关于生态问题的思考尚未进入他们的视阈。在此现状下，要完成党所倡导的中国梦中“改善生态“的要求，并不是一蹴而就的，必须循序渐进地依靠科学、尊重自然。具体来说就是在践行中国梦的过程中大庆油田应立足于自身的长远发展，不断提升自身的科技含量、勇于开拓海外市场、注重改善油田的生态环境，必须加强广大石油工作者的环保意识，从地质勘测、到石油钻探、到采油流程以及石油提炼等环节中应尽量避免污染环境。这就需要加强员工的环境意识，从科技哲学角度开分析，当今世界人与自然之间关系日趋紧张的内在文化机理。通过在日常工作中灌输生态文明理念，党组织遴选具有科技哲学基础的专家对管理干部进行生态文明意识的培训、人力资源部门进行全面系统的考核，油田企业应有针对性地搜集有关生态学、环境学方面的论文专著并对其进行精选，并制定必读内容下发到基层，各基层单位可利用业余时间组织员工学习有关生态文明史观，并在制定相关的考核指标，定期组织职工进行有关生态知识方面的竞赛或实践检验，深化其对生态环保观念的认识。
生态意识的培养是大庆油田在全国践行“中国梦“的大背景下，精神文明建设所必须落实的具体措施之一，其蕴含着科学发展观，体现了新时期大庆油田从粗放型经营到集约型经营转型过程中的有条不紊。
二、继承和发扬大庆精神
大庆精神是社会主义核心价值观的重要体现之一，其核心是爱国、创业、求实、奉献。从历史维度上分析大庆精神产生于国家的经济困难时期，在困境中人们萌发出一种本能的反弹，完成了对自我的超越。大庆精神不光有时效性而且还有时空的超越性，在不同的历史时期职称着大庆品牌的塑造，是大庆油田能够屹立至今的重要精神支柱。是几代油田人用汗水和智慧浇灌出的硕果，在伦理层面其是一种教化社会积极向上的良性道德。
继承和弘扬大庆精神是城市现代文明发展的需要，也是避免技术理性的膨胀带来的日常生活的异化的重要法宝。我们继承和发扬大庆精神，不是照搬就抄的本本主义，更不是传统农业文明下所形成的机械重复的经验主义，我们所持的立场是科学的马克思主义视阈下的日常批判，我们汲取大庆精神的精华，并不断依据实际情况去吸纳新的精神财富完善大庆精神的重新构建，并让大庆精神在中国梦的关照下化为不断进取、勇于拼搏、敢于挑战的源动力。
在继承和发扬大庆精神的过程中我们对比了新老三代铁人的先进事迹，认真思考他们为油田发展做出的贡献以及其思想深处的精神实质，我们被先优模的典型事迹感染着，但这只是初步，学习不能只停留在表面的感性认识中，贯彻始终的是学习——思考——实践——升华这一思维模式，可以说大庆精神是几代石油人在实践理想的征途中经验的理性升华，其随着历史的变迁而依律演进，在大庆精神的鼓舞下，新中国的工业一度创造过奇迹，在大庆精神的支撑下，新一代石油人胸怀世界、纵横四海。
在日常的生产实践中，我们的行为应该参照大庆精神所涉及的领域，从点滴做起，从基础做起，把劳动当成一种乐趣，爱岗敬业。努力去专研专业业务，勇于挑战困难，要像身边的先进典型那样，努力锻炼超人的意志力，在工作中协调好自我、本我、超我之间的关系。团结、帮助同事，努力锻造良好的工作团队，鼓励员工坚持对可行性理想的追求，以实际的工作，为实践“中国梦”的伟大宏图而努力。
三、推进管理经营的民主化、科学化
党的十五大提出，建立现代化的企业制度，经营模式从粗放的经营模式逐步转化为集约型模式。十五年过去了，我国的企业改革取得了阶段性的成绩，企业管理的民主化、科学化是国家民主化的重要环节、是企业焕发生机的内在推动力，是摄入贯彻以人为本的科学发展观的具体实践目标之一。当然这也是中国梦构想中一个重要的环节，大庆油田的精神文明建设也离不开管理经营的民主化、科学化。大庆油田已经开发了五十余年，而且已经连续稳产50000万吨二十余年，油田已进入可持续性发展阶段，在该阶段油田的发展首先要克服重重的困境，要注重生产的效率、要注重市场的开拓、更要注重生产的科技含量，因此在企业文化中酝酿民主、科学的管理经营理念至观重要。 民主化是“中国梦”的重要构成元素之一，民主总要和自由人道相匹配的，“从根本上说应该使人自由，因为自由乃是每个人实现自己创造潜能、从而成为一个可能成为最有价值的人的根本条件，是每个人自我实现的根本条件：自由原则是人道根本原则，是最根本的人道。1在大庆油田的发展史上，在最初的时候，由于环境恶劣、经济困难、时代体制的局限油田一直保持着半军事化管理的模式，在当时的条件下，这是正常的，但在工业文明发达、日益全球化的今天，这种旧式管理哲学的负面影响大于正面影响，在道德上、经济运行上属于不善，因而我们的企业改革过程中必须逐步清除这种负面的命令经济文化模式的影响，否则再好的改革方案也都会浮于形式。企业的民主化需要顶层设计者依据企业发展的实际情况进行统筹规划，企业民主化的主体是广大员工，给予他们适当的自由就会在一定程度上激发他们的主观能动性，促进人才的成长和生产效率的提高。
科学化是实现“中国梦”成为可行性实践的保证，所谓科学化其实就是管理基于民主理性的思想内核，在经营和生产中严格遵照科学规律办事，避免主观臆断、经验主义给事业带来负面效应，要在生产经营决策中融入科技因子，用科技去武装我们的工作，“立足全面建成国家重要的科技创新基地，打好新时期高科技的新会战，抢占世界石油科技的制高点，保持油田科技的领先水平。”[2]这是新时期赋予大庆人的历史使命，也是中国梦践行的技术保障。
纵观二十世纪的历史，是一部现代化的历史，民主、科学是现代化的基础，在精神文明层面上民主、科学更能体现中国梦构化过程中的科学发展观。对于大庆的百年油田战略，推进管理经营理念的民主化、科学化是整个油田可持续性发展的精神支撑点。
结语
社会主义精神文明建設是弘扬社会主义核心价值体系的伦理建设，其最终的目的是提升中国人民的幸福指数，也就是启蒙主义所提的“民享”。“中国梦”是社会主义核心价值的理想构化，大庆油田的百年油田构想、以及未来的发展纲要则是“中国梦”在基层的具体表现之一，要支撑“中国梦”的大局的实现，则必须加强油田的精神文明建设，这种建设必须体现其逻辑性，那就是从“中国梦”的构思框架中汲取营养。在具体措施上，首先，在企业员工的思想认识上不断加深对生态意识的培养、让其成为企业文化核心的一部分；另外，要确保大庆精神的历史传承、防止其出现了文化失范、造成思想认识的断裂，必须不断在继承传统的同时加入新的元素，这是与时俱进的需要；此外，强化企业的民主化、科学化的经营理念让各级干部深入学习并参照科学发展观、“中国梦”构想中的范式不断地完善我们的经营管理理念，从企业的顶层设计中完成精神文明的构建。
参考文献
[1]王海明.伦理学原理[M].北京：北京大学出版社，2009：241.
[2]大庆油田可持续发展纲要[EB/OL].人民网，2011-1-13.
【关键词】“中国梦”；精神文明建设；生态意识；大庆精神；民主化；科学化
“中国梦”在时下是一个热门的词汇，其承载着中国近百年来民族复兴的大任，酝酿着无数的爱国激情，是推动社会进步、国家富强的正能量。我党依据当今国内国际的新形势，提出中国梦的构想，这个远景规划需要全体公民共同努力方能实现，作为新中国工业文明旗帜的大庆在实践中国梦的进程中更需与时俱进、再铸辉煌。现阶段大庆油田的精神文明建设应从如下三个方面进行构建，即：培养员工的生态意识、继承发扬大庆精神、推进管理经营的民主化、科学化。
一、培养员工的生态意识
党的十八大报告明确指出“大自然生态系统和环境保护力度”，目前党所提出的“中国梦“设想中也着重强调了生态意识问题。大庆油田的百年油田的构想是“中国梦”在地方的具体体现之一，其中自然包含了生态环保内容，这是新的发展境遇下的必然选择，因此培养员工的环保意识至观重要。
目前油田上下展开了对“中国梦”构想的深入研讨，一些同志从中得到了启发，那就是：生产要符合客观的自然规律，追求经济效益的同时要兼顾环境保护。但短期内，在生产实践中员工的环保意识不会进入自觉状态。造成这种状态的主要原因是复杂的。首先，是旧的粗放式生产模式下所形成的效益至上的文化心理依然存在，目前在我国社会中根深蒂固的传统农业文明中的只顾日常生活利益的文化价值取向仍存在于员工的潜意识中。其次，目前钻井的技术要求较高，难度较大，传统的文化中重复性习惯思维，使一些员工对既保证生产任务又维护生产环境的生態的要求有畏难情绪。此外，由于员工队伍的文化结构问题，多数员工所关注的是技术层面和任务完成情况的问题，关于生态问题的思考尚未进入他们的视阈。在此现状下，要完成党所倡导的中国梦中“改善生态“的要求，并不是一蹴而就的，必须循序渐进地依靠科学、尊重自然。具体来说就是在践行中国梦的过程中大庆油田应立足于自身的长远发展，不断提升自身的科技含量、勇于开拓海外市场、注重改善油田的生态环境，必须加强广大石油工作者的环保意识，从地质勘测、到石油钻探、到采油流程以及石油提炼等环节中应尽量避免污染环境。这就需要加强员工的环境意识，从科技哲学角度开分析，当今世界人与自然之间关系日趋紧张的内在文化机理。通过在日常工作中灌输生态文明理念，党组织遴选具有科技哲学基础的专家对管理干部进行生态文明意识的培训、人力资源部门进行全面系统的考核，油田企业应有针对性地搜集有关生态学、环境学方面的论文专著并对其进行精选，并制定必读内容下发到基层，各基层单位可利用业余时间组织员工学习有关生态文明史观，并在制定相关的考核指标，定期组织职工进行有关生态知识方面的竞赛或实践检验，深化其对生态环保观念的认识。
生态意识的培养是大庆油田在全国践行“中国梦“的大背景下，精神文明建设所必须落实的具体措施之一，其蕴含着科学发展观，体现了新时期大庆油田从粗放型经营到集约型经营转型过程中的有条不紊。
二、继承和发扬大庆精神
大庆精神是社会主义核心价值观的重要体现之一，其核心是爱国、创业、求实、奉献。从历史维度上分析大庆精神产生于国家的经济困难时期，在困境中人们萌发出一种本能的反弹，完成了对自我的超越。大庆精神不光有时效性而且还有时空的超越性，在不同的历史时期职称着大庆品牌的塑造，是大庆油田能够屹立至今的重要精神支柱。是几代油田人用汗水和智慧浇灌出的硕果，在伦理层面其是一种教化社会积极向上的良性道德。
继承和弘扬大庆精神是城市现代文明发展的需要，也是避免技术理性的膨胀带来的日常生活的异化的重要法宝。我们继承和发扬大庆精神，不是照搬就抄的本本主义，更不是传统农业文明下所形成的机械重复的经验主义，我们所持的立场是科学的马克思主义视阈下的日常批判，我们汲取大庆精神的精华，并不断依据实际情况去吸纳新的精神财富完善大庆精神的重新构建，并让大庆精神在中国梦的关照下化为不断进取、勇于拼搏、敢于挑战的源动力。
在继承和发扬大庆精神的过程中我们对比了新老三代铁人的先进事迹，认真思考他们为油田发展做出的贡献以及其思想深处的精神实质，我们被先优模的典型事迹感染着，但这只是初步，学习不能只停留在表面的感性认识中，贯彻始终的是学习——思考——实践——升华这一思维模式，可以说大庆精神是几代石油人在实践理想的征途中经验的理性升华，其随着历史的变迁而依律演进，在大庆精神的鼓舞下，新中国的工业一度创造过奇迹，在大庆精神的支撑下，新一代石油人胸怀世界、纵横四海。
在日常的生产实践中，我们的行为应该参照大庆精神所涉及的领域，从点滴做起，从基础做起，把劳动当成一种乐趣，爱岗敬业。努力去专研专业业务，勇于挑战困难，要像身边的先进典型那样，努力锻炼超人的意志力，在工作中协调好自我、本我、超我之间的关系。团结、帮助同事，努力锻造良好的工作团队，鼓励员工坚持对可行性理想的追求，以实际的工作，为实践“中国梦”的伟大宏图而努力。
三、推进管理经营的民主化、科学化
党的十五大提出，建立现代化的企业制度，经营模式从粗放的经营模式逐步转化为集约型模式。十五年过去了，我国的企业改革取得了阶段性的成绩，企业管理的民主化、科学化是国家民主化的重要环节、是企业焕发生机的内在推动力，是摄入贯彻以人为本的科学发展观的具体实践目标之一。当然这也是中国梦构想中一个重要的环节，大庆油田的精神文明建设也离不开管理经营的民主化、科学化。大庆油田已经开发了五十余年，而且已经连续稳产50000万吨二十余年，油田已进入可持续性发展阶段，在该阶段油田的发展首先要克服重重的困境，要注重生产的效率、要注重市场的开拓、更要注重生产的科技含量，因此在企业文化中酝酿民主、科学的管理经营理念至观重要。 民主化是“中国梦”的重要构成元素之一，民主总要和自由人道相匹配的，“从根本上说应该使人自由，因为自由乃是每个人实现自己创造潜能、从而成为一个可能成为最有价值的人的根本条件，是每个人自我实现的根本条件：自由原则是人道根本原则，是最根本的人道。1在大庆油田的发展史上，在最初的时候，由于环境恶劣、经济困难、时代体制的局限油田一直保持着半军事化管理的模式，在当时的条件下，这是正常的，但在工业文明发达、日益全球化的今天，这种旧式管理哲学的负面影响大于正面影响，在道德上、经济运行上属于不善，因而我们的企业改革过程中必须逐步清除这种负面的命令经济文化模式的影响，否则再好的改革方案也都会浮于形式。企业的民主化需要顶层设计者依据企业发展的实际情况进行统筹规划，企业民主化的主体是广大员工，给予他们适当的自由就会在一定程度上激发他们的主观能动性，促进人才的成长和生产效率的提高。
科学化是实现“中国梦”成为可行性实践的保证，所谓科学化其实就是管理基于民主理性的思想内核，在经营和生产中严格遵照科学规律办事，避免主观臆断、经验主义给事业带来负面效应，要在生产经营决策中融入科技因子，用科技去武装我们的工作，“立足全面建成国家重要的科技创新基地，打好新时期高科技的新会战，抢占世界石油科技的制高点，保持油田科技的领先水平。”[2]这是新时期赋予大庆人的历史使命，也是中国梦践行的技术保障。
纵观二十世纪的历史，是一部现代化的历史，民主、科学是现代化的基础，在精神文明层面上民主、科学更能体现中国梦构化过程中的科学发展观。对于大庆的百年油田战略，推进管理经营理念的民主化、科学化是整个油田可持续性发展的精神支撑点。
结语
社会主义精神文明建設是弘扬社会主义核心价值体系的伦理建设，其最终的目的是提升中国人民的幸福指数，也就是启蒙主义所提的“民享”。“中国梦”是社会主义核心价值的理想构化，大庆油田的百年油田构想、以及未来的发展纲要则是“中国梦”在基层的具体表现之一，要支撑“中国梦”的大局的实现，则必须加强油田的精神文明建设，这种建设必须体现其逻辑性，那就是从“中国梦”的构思框架中汲取营养。在具体措施上，首先，在企业员工的思想认识上不断加深对生态意识的培养、让其成为企业文化核心的一部分；另外，要确保大庆精神的历史传承、防止其出现了文化失范、造成思想认识的断裂，必须不断在继承传统的同时加入新的元素，这是与时俱进的需要；此外，强化企业的民主化、科学化的经营理念让各级干部深入学习并参照科学发展观、“中国梦”构想中的范式不断地完善我们的经营管理理念，从企业的顶层设计中完成精神文明的构建。
参考文献
[1]王海明.伦理学原理[M].北京：北京大学出版社，2009：241.
[2]大庆油田可持续发展纲要[EB/OL].人民网，2011-1-13.