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现代企业需要应对激烈的市场竞争，这就要求企业内的所有部门都要进一步优化和完善，对于办公室管理也是如此。相比于其他部门，办公室是联系员工与企业的最根本桥梁，就更应该优化和完善以保持高效才行，随着现代企业业务的不断增大，企业的人才类型不断增多，劳动关系也变得复杂化，公司的部门划分也更加具体，办公室管理工作的难度无疑在增加，但仍要克服困难，完善和优化办公室的体系框架才行。