“如果一个国家决定以休闲的形式，享受知识进步所带来的生产率上升的部分成果，而不只是消费越来越多的商品，那么，我们是否应该在衡量公司表现方面，对其加以‘惩罚’呢？”
　　4月22日，“中国绿公司年会”——“新现实下的本分与创新”，成为武汉万达威斯汀酒店镁光灯下的焦点。数百位全球富有远见、最具变革力的商业领袖、政界要员、学界权威、NGO组织代表和主流媒体人齐聚于此，凝神共话“经济的合理增长及长远增长”。
　　这是一场思想激辩和头脑风暴的会议。
　　作为中国最具领导力的企业家之一，柳传志历经数十年的思考和沉淀，一脸笑意地向台下嘉宾讲述了他上世纪80年代创办联想时的境况。为了员工有肉吃，不远千里在山东养猪，为了员工有房住，不惜风险推行中国最早按揭买房的故事。
　　在柳传志心中，公司的本分，就是在实心实意服务社会、为国纳税的同时，让全体员工一同分享公司每一步发展壮大的成果，拥有快乐无忧的生活，这也正是联想稳步崛起世界的不竭动力。
　　30年前，中国改革开放总设计师邓小平，在挥手之间说出了让中国发生巨变的一句话：“让一部分人先富起来。”由此，开启了中国改革开放的大幕。
　　30年后，当人们沸腾着把全部生命投入到寻找物质富裕的生活中去、把商业理念升华为赚钱理念、把商业规则膜拜为赚钱规则、把商业创新移植到各种假冒伪劣的黑市中时，人们看到了以“GDP”为纲的政绩考核体系，以资本意志为核心的公司行为，以铺张奢侈为荣的消费主义，更看见，商人们为追求利润铤而走险、不惜触犯刑律的一幕幕悲剧。
　　不少公司在财富名利的诱惑下，迷失自我，疯狂地玩起了钱生钱的游戏。走捷径、玩杠杆，把信贷资本变成投机资本，甚至把实业资本也变成了投机资本，将公司的本分一天天异化，丢掉了公司原有的责任，赤裸裸地沦为逐利游戏中的“教父”或者“坏人”。
　　更令人揪心的是，这些与财富利润相关的谎言与罪过，居然还很容易地被社会理解和原谅。在许多人的意识里，似乎穷尽一切手段去赚钱就是商业的本分，而这一本分，又被迅速升腾为整个社会的本分，以至于，全社会不知不觉中进入了一个崇尚“快公司”、“快发财”的时代：快速抓住一个机会，快速复制一个模式，快速找到金钱，快速烧钱，之后再快速融资、快速上市或被快速并购或快速消亡，导致公司陷入一种被资本粗暴干预的困境或败局，从而将公司的生命秩序一次次颠覆。
　　正如绿公司年会创始人刘东华先生在历届年会上大声疾呼的那样：商业的生命，只有叠加上人的理想、道义和良好秩序，才能构成完整的商业生命。
　　在刘东华的思想深处，公司是一个能够为人类、为社会创造价值的组织，这种价值既包括创造财富、利润和股东回报，更包括创造就业、员工福利以及社会福祉，这些都是社会须臾难离的实际需要。所以，先问是非，再论成败，是公司应该永远坚守的本分。
　　在坚持本分方面，万达集团董事长王健林非常认同刘东华所倡导的价值观，同时他也提出了自己独到的见解：“公司本分，企业发展的第一要务!”
　　王健林直指当下“新现实”坦言：“现在中国很多人去做投资不做实业。其实，好几年前我就呼吁一个事，我对中国经济有两大担心，一个是很多人移民，没有创业激情了，稍微有点钱就跑到海边，跑到佛罗里达、迈阿密晒太阳了；第二个是，由于做实业太辛苦，很多人不做实业去做金融、去做投资、去做虚拟经济。我当时开玩笑，如果10个企业家中有9个做投资就麻烦了。所以，当下企业家最重要的是，安守本分，把丢掉的朴素的商业追求找寻回来，老老实实重归实业，走可持续发展的路子。”
　　确实，商业本身的力量释放，应该回归到真实的公司价值创造和基本创新上来。中国经济在过往十年创造了前所未有的增长速度，经济总量全球瞩目，但企业家群体并没有赢得与之相匹配的尊重。
　　如何来改变这一事实？北大教授张维迎慷慨陈词：商业的本分、人的本分，在没有做到商业本分“为股东赚钱、让消费者心安、让员工发展”之前，少谈尊重。
　　对此，TCL集团董事长李东生也认为，真正的企业家，一定要有超越金钱以外的追求，如果你唯利是图，只把利益看成唯一经营目的，企业就很难走得长远，公司也就失去了发展自身、造福社会的公共意义。因为，公司的本分不仅仅在于取得靓丽的业绩，更重要的是在城镇化、工业化和城市化进程中还担当起一份责任。
　　“责任”意识，是一年一度举办绿公司年会的意义所在。国家创新与发展战略研究会副会长吴建民在本次年会上大声讲，“绿色”不只代表一个公司、一个国家的道义至高点，同时也代表了全人类的道义至高点。在这个道义至高点之下，不分民族、宗教、意识形态、贫富、老幼，没有人心底不渴望绿色。因为，绿色是普世价值，绿色是终极需求，绿色是任何一个公司发展应该坚守的本分。
　　“企业要守本分，政府首先应该守本分。”中欧国际工商学院经济学与金融学教授许小年的话一出口，整个会场报以热烈的掌声。
　　许小年认为，转型发展中，中国的市场经济模式提了很多年，至今仍然没有成功，为什么？因为从政府到民间都弥漫着自满的情绪，居安却不思危。每一次经济危机到来，政府都以行政之手有力遏制、让市场退后，企业家精神也随之衰落，于是把发展的希望寄托在财政政策上。所以，要让企业守本分，政府首先要守本分。
　　政府应当正确看待自身在推进社会福祉的过程中所应承担的责任，依法维护私有产权，确立更为主观的全社会幸福感指标的使用体系，包括公开、透明的契约精神，包括收入、财富、健康、教育、社交网络和关系、环境、安全感、甚至是政治体制等诸多方面的保障。因为，一旦忽略了公司赖以持续发展的健康要素，企业就有可能陷入畸形发展甚至招致死亡。
　　在本次年会发布的绿公司榜单中，就有20家“2011中国绿公司百强”企业因失守本分而落榜。原因包括触碰红线，未能驾驭产业发展趋势，商业价值观的失守和失信，严重破坏良性商业生态、社会生态和环境生态的构建等问题。其中，触碰红线的问题在2011年度最为严重，多家企业因环境污染、产品质量、腐败贿赂和食品安全问题而下榜。
　　值得欣慰的是，本次光荣上榜的100家绿公司，已经在以下三方面走在了前面。首先，将正确的价值理念融入商业模式；其次，坚守商业道德与经营底线，与人、社会和自然和谐相处；第三，正视并解决所在行业的可持续发展问题。
　　多年前法国总统尼古拉·萨科齐曾说，国民经济核算体系不再反映民众的意愿、价值观或感受，这已成为了公民与政府之间互不信任的根源之一。“举目当今世界，各国人民认为政府在对他们说谎，认为数据是错误的，认为数据受到了操纵，而他们有理由这么认为。”
　　相关资料也显示，早在2008年金融危机之前，萨科齐就组织约瑟夫·斯蒂格利茨等许多知名专家，成立了“经济表现和社会进步国际委员会”，希望借助他们的努力，能够推动把幸福指标与真正有利于生活质量的东西协调一致，从而影响各国把发展方向引到真正重要的事情上来。
　　从成立之初到现在，这个组织始终在对经济提出警告：金融业是通往更高效经济的手段，但非我们的目的。“我们的经济本应提升我们的幸福，但它本身不是目的，我们不能混淆幸福指标的改善与幸福本身的改善。我们关心的不仅仅是我们目前的生活状况有多好，还包括我们未来的生活状况如何。”
　　近年来，相关组织对于使用GDP衡量一国发展水平感到担忧，尤其是在衡量长期可持续发展方面。事实证明，一些国家看似强劲的GDP表现是不可持续的，是建立在夸大了的利润和产出的“泡沫”的基础上。可见，“利润”以及“GDP”并不能代表一切。实际上，公司经营以及社会发展，都需要更好地去衡量生产以外的目标。
　　据悉，目前“经济表现和社会进步国际委员会”的工作，已引起了很多国家的共鸣。两年前，不丹已在创造一种国民幸福总值（GNH）指标，泰国也在致力于自己的指数。我们希望,中国也能尽早建立自己的GNH指标,以保障每一个公司以及国家本分的完美表现。