【摘 要】
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改善企业员工的绩效是企业对员工实行绩效考核的根本目的,从而提升企业的绩效,有效的提升企业的综合竞争能力。但是,很多管理经验事实证明,绩效考核会使企业管理者感到非常的
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改善企业员工的绩效是企业对员工实行绩效考核的根本目的,从而提升企业的绩效,有效的提升企业的综合竞争能力。但是,很多管理经验事实证明,绩效考核会使企业管理者感到非常的困惑,整个企业的努力,并不代表着企业的绩效也会随着上升。一般来说,企业对工作员工进行绩效考核,这样做的结果不一定能够改善员工的个人绩效,同样也不一定能够提升整个企业的绩效。对此,本文就以企业绩效考核体系为主要的研究论点,分析了企业绩效考核体系的设计原则,并且分析了企业绩效考核体系的实施途径,通过企业进行绩效考核,充分激发员工的工作热情,增强企业的整体绩效,促进企业健康长远的发展下去。
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