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绩效考核是实现高效管理的有力工具，构建一个科学的教师考核体系对于正确引导教师思想和行为、提高人才培养质量、促进教师素质的提高、调动教师的工作积极性，有着十分重要的意义。本文从高校教师绩效考核的现状入手，选择应用型本科院校的视角，结合现代人力资源管理的理论，以期构建一个更加科学的应用型本科院校教师绩效考核体系。