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摘 要：本文在油田降本增效，挖潜增效的背景下，对激发团员青年潜能进行探讨，进行了调查研究，试图通过对团员青年工作现状的了解来探讨和回答这个问题，形成对团员青年工作的新思考和新认识。
关键词：团员;青年;潜能
团员青年思维活跃，精力充沛，创新意识强，是企业发展的生力军，是各种活动的主力军，是科研岗位、一线生产岗位等特殊岗位主要生产力量。团员青年是团组织的主要工作对象，激发团员青年潜能，引导团员青年不断积极向上是团组织重要工作指标，特别在当下，以挖潜增效、管理提升成为主题新的形势下，激发团员青年潜能，带动企业发展活力，具有更重要的意义。团员青年积极向上，渴望实现自身价值，希望得到社会认同，团员青年的潜能有很大空间可以激发。顺应团员青年学习成长需求的特点，明确形势任务目标，一定能够激发团员青年潜能，促进团员青年在企业的全面发展，为油田企业百年发展，为大庆红旗地位不朽，提供强有力保证。
一、引导正确方向激发团员青年潜能
引导要给予正确的方向，方向对了就不疲惫，方向对了就不迷茫，方向对了就不烦恼，有了正确的方向，团员青年就会大胆发挥自己的能力。现在正处于处于各类信息爆炸的时代，团员青年难免会有偏差的地方，需要给予正确的引导。引导不是强制的牵引，要给予充分的尊重，最小程度的干预，以团员青年自我为主体。每个人对事物的认知程度不同，而且受阅历的限制，认知也在不断改变、修正，人的一辈子最大的敌人，就在于认识自我，改变自我。正确的引导还体现了对团员青年的关注和关心，从人文关怀角度给予他们力量，团员青年有表现欲，有时源于他们极度想受到关注，团组织应针对这一点，多关照，多推动，多引导，让团员青年更加活跃。
二、制定严格标准激发团员青年潜能
严格要求，高标注，可以促使团员青年，忽略一定程度上环境条件的限制，极大发挥本身能力，较为完美完成工作任务。青年人有激情迸发的一面，也有懒惰的一面，有时缺乏约束，做事情不尽力，得过且过，长此以往，生活工作中以安乐为主，不想奋斗，慢慢淡化目标，改变自己的价值观，认为工作生活本应该一直是逍遥安逸的，碰到困难就回避、逃脱，不敢正面面对，总想给自己找个安逸的场所，而现实中碰壁，不符合心理预期，内心痛苦挣扎，很难高标准愉悦完成工作任务。高标准、严要求，明确工作标准，是一种工作作风，在工作中能够最大限度塑造优良作风，养成良好的行为习惯，使之有能力、有信心完成各项交办的工作任务，不断提高自身能力，发挥最大潜能。
三、设立远大目标激发团员青年潜能
设立远大目标，在实现有难度既定目标的过程中，会进行自我突破，自我超越，激发自身潜能。即使没有达到，始终向目标方向努力，总会有进步，向目标进一步，会给自己带来自信，带来坚韧的品格，带来比目标更重要的过硬能力。追求目标是个过程，重要的是认清自我，集中精力，奋力向前，过程中挖掘自身能量，奋力拼搏，释放潜能走向人生的新高度。每个人的潜力，无法预知和衡量，不逼自己一次，怎会知道自己有多优秀，怎会知道自己能为企业贡献多大量。目标源于个人内心中喜爱，急切想要达成的愿望，目标是不断奋进的强大动力源泉，没有目标就会容易失去方向，走人生弯路，浪费生命，浪费时间，浪费机遇。
四、给予表扬认同激发团员青年潜能
表扬，是通过言语激发一种积极向上的心态，激发心理内部的正能量，消除负面情绪，放下心理负担，放下包袱，轻松愉悦上岗。同样表扬，能满足对团员青年自身认可的需要，团员青年注重自身价值的实现，干了工作得不到认可，费力不讨好，积极情绪则会转变为消极。团青年是有朝气的，需要得到认可，得到表扬的青年，会得到强大的精神动力，会在原来的基础上更加劳心费力，更加精力充沛。有实质内容的表扬，会带来真心喜悦的付出，面带微笑迎接。表扬是无成本，最有效，最落地激发团员青年潜能的方式。
五、充分自由开放激发团员青年潜能
自由开放是团员青年的天性，在符合天性环境里，团员青年如鱼得水，会自然发挥自身最大的潜能。每一带的青年，思想前卫，思维活跃，创新能力强，相对于团员青年的内心，现实束缚着他们的思想、行为，在合理、不违反共同准则的情况下，给予权力和条件尤为重要。青年大多数不活跃，源于内心的束缚，放不开，害怕失败，担心成为笑柄，受到承受不了的指责。但内心渴望自己能够在舞台上全力展示一次，让人生不留下遗憾。青年一代有自己的时代标签，关注他们们每一代的不同特点，给予特殊区别对待，最大限度搭建平台，将会推动他们迈开步子，守住初心，尽情去挥洒才华。
六、和谐人文环境激发团员青年潜能
团员青年对企业有归属感，以企业为家，会毫不保留发挥自己的潜能，奉献自己的才智。企业和员工的情感羁绊靠时间积累，靠双方互动。团员青年真切感受来自企业的关心、关爱，会等值或超额回报企业。特别是在企业陷入困境时，情感能够最大程度激发有归属感员工的斗志，为企业这一特殊群体，为一份荣誉，为一份内心坚守，做出自己最大的努力，期望自己未来生活和企业未来越来越好。情感可以传递，不用每个职工保持高度关注，要关注特殊群体面临的困难，实事求是去处理，对职工困难保持高度的关注，注重其思想变化，丰富职工业余文化生活，关注职工的精神文化生活，为其提供条件，帮助其养成健康的娱乐生活习惯。企业是大家的，每个人都能为企业用心做些贡献，企业将更加强大繁荣。
团员青年是企业发展的底蕴，是科学人才梯队重要部分，在降本增效、过紧日子的现阶段，团员青年潜能也是企业管理不可忽视的一部分。要不断健全组织制度，完善工作机制，要推动团组织团结动员青年群众围绕中心任务建功立业，自觉培育和践行社会主义核心价值观，支持群团组织在企业发展中发挥作用，支持群团组织参与创新企业治理和维护企业稳定，推动团组织改革创新、增强活力，全面提高企业团组织工作水平，助力油田百年发展。
关键词：团员;青年;潜能
团员青年思维活跃，精力充沛，创新意识强，是企业发展的生力军，是各种活动的主力军，是科研岗位、一线生产岗位等特殊岗位主要生产力量。团员青年是团组织的主要工作对象，激发团员青年潜能，引导团员青年不断积极向上是团组织重要工作指标，特别在当下，以挖潜增效、管理提升成为主题新的形势下，激发团员青年潜能，带动企业发展活力，具有更重要的意义。团员青年积极向上，渴望实现自身价值，希望得到社会认同，团员青年的潜能有很大空间可以激发。顺应团员青年学习成长需求的特点，明确形势任务目标，一定能够激发团员青年潜能，促进团员青年在企业的全面发展，为油田企业百年发展，为大庆红旗地位不朽，提供强有力保证。
一、引导正确方向激发团员青年潜能
引导要给予正确的方向，方向对了就不疲惫，方向对了就不迷茫，方向对了就不烦恼，有了正确的方向，团员青年就会大胆发挥自己的能力。现在正处于处于各类信息爆炸的时代，团员青年难免会有偏差的地方，需要给予正确的引导。引导不是强制的牵引，要给予充分的尊重，最小程度的干预，以团员青年自我为主体。每个人对事物的认知程度不同，而且受阅历的限制，认知也在不断改变、修正，人的一辈子最大的敌人，就在于认识自我，改变自我。正确的引导还体现了对团员青年的关注和关心，从人文关怀角度给予他们力量，团员青年有表现欲，有时源于他们极度想受到关注，团组织应针对这一点，多关照，多推动，多引导，让团员青年更加活跃。
二、制定严格标准激发团员青年潜能
严格要求，高标注，可以促使团员青年，忽略一定程度上环境条件的限制，极大发挥本身能力，较为完美完成工作任务。青年人有激情迸发的一面，也有懒惰的一面，有时缺乏约束，做事情不尽力，得过且过，长此以往，生活工作中以安乐为主，不想奋斗，慢慢淡化目标，改变自己的价值观，认为工作生活本应该一直是逍遥安逸的，碰到困难就回避、逃脱，不敢正面面对，总想给自己找个安逸的场所，而现实中碰壁，不符合心理预期，内心痛苦挣扎，很难高标准愉悦完成工作任务。高标准、严要求，明确工作标准，是一种工作作风，在工作中能够最大限度塑造优良作风，养成良好的行为习惯，使之有能力、有信心完成各项交办的工作任务，不断提高自身能力，发挥最大潜能。
三、设立远大目标激发团员青年潜能
设立远大目标，在实现有难度既定目标的过程中，会进行自我突破，自我超越，激发自身潜能。即使没有达到，始终向目标方向努力，总会有进步，向目标进一步，会给自己带来自信，带来坚韧的品格，带来比目标更重要的过硬能力。追求目标是个过程，重要的是认清自我，集中精力，奋力向前，过程中挖掘自身能量，奋力拼搏，释放潜能走向人生的新高度。每个人的潜力，无法预知和衡量，不逼自己一次，怎会知道自己有多优秀，怎会知道自己能为企业贡献多大量。目标源于个人内心中喜爱，急切想要达成的愿望，目标是不断奋进的强大动力源泉，没有目标就会容易失去方向，走人生弯路，浪费生命，浪费时间，浪费机遇。
四、给予表扬认同激发团员青年潜能
表扬，是通过言语激发一种积极向上的心态，激发心理内部的正能量，消除负面情绪，放下心理负担，放下包袱，轻松愉悦上岗。同样表扬，能满足对团员青年自身认可的需要，团员青年注重自身价值的实现，干了工作得不到认可，费力不讨好，积极情绪则会转变为消极。团青年是有朝气的，需要得到认可，得到表扬的青年，会得到强大的精神动力，会在原来的基础上更加劳心费力，更加精力充沛。有实质内容的表扬，会带来真心喜悦的付出，面带微笑迎接。表扬是无成本，最有效，最落地激发团员青年潜能的方式。
五、充分自由开放激发团员青年潜能
自由开放是团员青年的天性，在符合天性环境里，团员青年如鱼得水，会自然发挥自身最大的潜能。每一带的青年，思想前卫，思维活跃，创新能力强，相对于团员青年的内心，现实束缚着他们的思想、行为，在合理、不违反共同准则的情况下，给予权力和条件尤为重要。青年大多数不活跃，源于内心的束缚，放不开，害怕失败，担心成为笑柄，受到承受不了的指责。但内心渴望自己能够在舞台上全力展示一次，让人生不留下遗憾。青年一代有自己的时代标签，关注他们们每一代的不同特点，给予特殊区别对待，最大限度搭建平台，将会推动他们迈开步子，守住初心，尽情去挥洒才华。
六、和谐人文环境激发团员青年潜能
团员青年对企业有归属感，以企业为家，会毫不保留发挥自己的潜能，奉献自己的才智。企业和员工的情感羁绊靠时间积累，靠双方互动。团员青年真切感受来自企业的关心、关爱，会等值或超额回报企业。特别是在企业陷入困境时，情感能够最大程度激发有归属感员工的斗志，为企业这一特殊群体，为一份荣誉，为一份内心坚守，做出自己最大的努力，期望自己未来生活和企业未来越来越好。情感可以传递，不用每个职工保持高度关注，要关注特殊群体面临的困难，实事求是去处理，对职工困难保持高度的关注，注重其思想变化，丰富职工业余文化生活，关注职工的精神文化生活，为其提供条件，帮助其养成健康的娱乐生活习惯。企业是大家的，每个人都能为企业用心做些贡献，企业将更加强大繁荣。
团员青年是企业发展的底蕴，是科学人才梯队重要部分，在降本增效、过紧日子的现阶段，团员青年潜能也是企业管理不可忽视的一部分。要不断健全组织制度，完善工作机制，要推动团组织团结动员青年群众围绕中心任务建功立业，自觉培育和践行社会主义核心价值观，支持群团组织在企业发展中发挥作用，支持群团组织参与创新企业治理和维护企业稳定，推动团组织改革创新、增强活力，全面提高企业团组织工作水平，助力油田百年发展。