论文部分内容阅读
随着经济社会发展水平不断提升，互联网时代的到来日益改变着公众的生活和思维方式，也对社会生产模式等带来了一些影响。做好人力资源管理工作，采取有效的措施不断创新人力资源管理模式，激发人力资本潜能成为目前组织探究的重点。本文结合医院实际，首先探究了互联网时代人力资源管理工作的特点，并分析目前医院在人力资源管理方面存在的问题，然后，基于互联网时代视域探究医院人力资源管理的新思维，以供参考。