国有企业经营管理者激励约束机制分析

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积极推进国企改革,建立经营管理者激励约束机制是市场经济和国企发展的需求。激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期(股)权制、持股经营为形式的物质激励相结合的利益导向机制:也包含外部监督与内部监督结合的监督约束机制。内部监督包括规范法人治理结构;实行财务人员委派制;建立经理市场。外部监督包括建立稽查特派员制度;加强考核监督;把国企监察工作纳入国家行政监察体制。改革开放以来,国企改革在激励约束机制上取得了一定成效。但从整体来看,目前国企的激励约束机制与市场经济体制要求还存在较大差距。
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