【摘 要】
：
品牌专业指高等学校在专业建设及教学改革中,办学理念或者人才培养目标、模式、层次以及质量等方面具有自身显著特色,培养出来的学生在某方面的素质优于其他院校的学生,并得到社会大众认可的专业。高校根据自己的办学定位和发展目标,结合自身品牌专业的实际情况,由品牌立特色,打造自身的专业优势与办学特色是建设专业群的首要条件。所以,本文结合笔者所在单位长春光华学院商学院专业群的实践探索进行研究,提出结合自身专业优势与办学特色推进专业群建设的具体实施方法。
【基金项目】
：
吉林省高教科研重点课题“围绕品牌专业推进特色专业群建设的研究——以会计学专业群建设为例”(JGJX2019B28)。
论文部分内容阅读
品牌专业指高等学校在专业建设及教学改革中,办学理念或者人才培养目标、模式、层次以及质量等方面具有自身显著特色,培养出来的学生在某方面的素质优于其他院校的学生,并得到社会大众认可的专业。高校根据自己的办学定位和发展目标,结合自身品牌专业的实际情况,由品牌立特色,打造自身的专业优势与办学特色是建设专业群的首要条件。所以,本文结合笔者所在单位长春光华学院商学院专业群的实践探索进行研究,提出结合自身专业优势与办学特色推进专业群建设的具体实施方法。
其他文献
消费税作为我国两大流转税之一,征收对象有选择和调控功能多样化的特点,使得其他税种对其不具有任何替代性。随着经济社会快速发展、人民生活水平不断提高、产业结构优化升级,消费税改革速度逐渐无法匹配经济发展速度,出现了消费税征税范围不合理等问题。本文从税收收入规模方面分析我国消费税发展现状与演变进程,提出消费税在税制要素及征税范围等方面存在的问题,并以消费税税制要素为着力点重点分析我国消费税税收制度改革发展方向。
随着信息技术的发展,网络经济时代已经到来,人们的生活方式和思想观念和过去有了很大不同。市场营销领域也发生了翻天覆地的变化,移动终端和物流服务配套发展,交易重心逐渐从线下转到线上。消费者需求日益多样化,市场形势不断发展,企业之间的竞争日趋激烈。企业应根据市场形势和自身的具体情况,结合当今消费者对网络经济的需求,与时俱进,完善营销策略和手段,从而满足消费者的需求。文章结合网络经济时代市场营销环境的转变,论述了现阶段我国网络经济市场的发展,讨论了网络市场发展的实际效果和适用范围,提出了企业网络营销创新策略。
西南油气田分公司油气生产井大部分井口没有开关井状态采集远传设备。井的开关状态对应的是一口油气井压力释放和压力恢复的两个不同过程,这两个过程对开发技术人员制订油气井的生产计划有重要意义,但现阶段油气井的开关状态信息是由人工采集,这些信息的准确性和及时性取决于现场操作人员的工作责任心,这不是解决问题的有效办法。另外,技术人员关心的单井产水量也是由人工计算得出,这一现状不容乐观。文章主要论述我国油田信息化关键技术及其应用,以期为油气开发技术人员更高效地开展工作提供参考。
随着经济的快速发展以及工作、生活节奏的加快,人们的精神疲劳现象越来越明显,需要休闲放松的空间和场合,因此旅游的作用和价值越来越明显。在信息化时代,各个领域都受到了互联网潜移默化的影响。在旅游管理方面,信息化是有效发挥旅游管理效能的前提条件,也为整个旅游行业带来了新的机遇和挑战。本文以信息化为契机,探析了旅游管理的应用问题,并提出相应解决对策及方案。
“大智移云”技术背景下会计职业面临深刻变革与挑战,机器人流程自动化(Robotic Process Automation,RPA)和人工智能算法正逐步替代传统会计标准化重复性的工作,会计职业正面临从财务会计向管理会计转型。新兴技术在各领域相互渗透、交叉融合,未来的会计人才必须具备与技术进步相适应的跨界协同职业理念作为底层逻辑加以支撑,才能更好地实现价值创造。文章分析了“大智移云”背景下传统会计职业面临的挑战,并从管理创新意识、数据资产意识、跨界融合意识培养3个维度阐述了会计人才跨界协同职业观培育路
大数据思维已成为当今管理变革的重要方向,通过大数据提供的海量信息,可以发现事物的本质规律,为管理决策提供可靠的依据。在社会治理层面,政府在应对突发事件时面临巨大挑战,通过大数据提升政府的应急管理能力已成为各级政府的共识。大数据技术对突发事件应急管理的巨大的应用潜力体现在大数据可以对突发事件的发生做出预判,便于政府尽可能提前采取必要措施去处置,而不是等到突发事件发生后再去处置,从根本上扭转过去应急管理的被动局面。本文重点探讨了大数据思维如何在城市应急管理中发挥预警作用。
在当前新经济形势下,地方政府事业单位清理拖欠民营中小企业账款工作是一项重要工作。自2019年开始,全国各地区、各部门都在制定符合当地政策、法律要求的民企清偿政策。特别是在国务院国有资产监督管理委员会对中央企业提出监管要求后,针对民企无分歧账款的清理工作已经箭在弦上。本文简单探讨了当前经济形势下的民企清欠现状及相关问题,并阐释清欠工作的机制完善与问题解决对策。
信息化时代具备诸多特点,包括流动性强、数字化和全球化等,给企业发展带来了新的挑战。企业在人力资源管理工作中应用信息技术,可有效改善当前企业人力资源管理的困境,减少企业人才成本支出,推进企业长远发展。在实际管理过程中,企业仍然存在诸多不足之处,如缺乏专业人才、考核机制有待完善、规划管理方式单一等,进而阻碍了企业人力资源的发展。基于此,本文阐述了企业人力资源管理信息化的意义,分析信息化时代企业人力资源规划与管理的优势,提出企业人力资源管理的困境,包括管理人员缺乏重视、缺少配套的管理制度、技术型人才匮乏和考核激
随着信息化的不断发展,各种数字技术如互联网、大数据、人工智能等获得迅猛发展,并在应用中产生大量数据。数据中心是存储、运算处理海量数据的实体,其规模不断扩大。数据中心是新型基础设施中的一项重要内容,各级政府一直都在思索如何实现其绿色化发展。在国家政策的引导下,经过多年的努力,绿色数据中心建设取得一定成效。文章主要分析了绿色数据中心的发展趋势,以期更好地落实党中央的各项要求,加快建设绿色数据中心。
薪酬管理作为人力资源管理中的主要组成部分,在企业的发展中发挥着重要作用。薪酬管理合理与否影响着员工的满意程度。从现阶段我国企业的发展情况来看,大多数企业的薪酬管理制度并不合理,从而导致员工对工作的满意程度普遍不高。本文将对薪酬管理对员工满意度的影响展开分析,并提出相应的建议,希望可以为我国企业人力资源管理工作有序进行提供一定参考。