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【摘 要】随着时代的不断发展，我国改革开放的深入，我国在社会结构以及社会主义经济格局上都在不断发展，我国女性在社会上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人们所认可。与此同时，我们应充分的意识到，与男性工作相比，女性在工作环境以及工作权利上还是存在很多不利的因素。因此，本文就针对在新形势下如何做好基层工会女工工作展开详细的探讨，旨在同行参考借鉴。
【关键词】基层工会；女工工作；策略
引言
基层工会是工会组织体制中最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，也发挥着重要的作用。在经济快速发展的今天，如何做好新形势下基层工会女工工作，维护好女工的合法权益的同时提高女工隊伍的素质，是当前在新形势下基层工会女工工作所面临的重大任务。因此，本文探讨新形势下如何做好基层工会女工工作具有重要意义。
一、充分认识女职工是企业建设的重要力量
多年来，企业女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。成为企业改革与发展的一支重要力量。当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境进具有重要的理论意义和现实意义。社会要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等，女职工在与男职工一起为企业作出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，在市场经济大变革的新时期做一名强者。女职工应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。在新的形势下，女工委要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》《妇女权益保障法》《中国妇女发展纲要》《中华人民共和国劳动法》等，对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
二、提高女工干部队伍素质
只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在企业改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为企业的改革和发展作出自己的贡献。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，表达要生动，条理分明。还要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。
三、创新集体活动形式
从以往的形式来看，女工委员会组织开展的活动缺乏创新，在内容上不能够吸引女性员工的参与热情。所以女工工作者在组织活动时，应注意女性员工所关注的热点，结合新形势下的知识和技术，在传统活动项目的基础上，开创出更具企事业特点和职业特点的竞赛项目，以新颖的形式和丰富的内容，使更多的女性员工参与进来，让女性员工积极的展示自我，充分发挥其特长和优势，从而提升女性员工的工作技术和综合素质，并在活动过程中得到精神上的享受和升华。
四、以工会为中心开展女工工作
女工工作作为工会工作的一部分，应在工会的领导下开展各项工作，坚决不能脱离工会工作。想要将女工工作做好，首先应做好工会工作。在工会工作的权威之下，女工工作才能够在企事业中顺利的开展。女工委员会应在女性员工中选择一些比较优秀的女工推荐给组织，并且将“优秀女职工”作为晋职和奖励的依据，另外企事业有职位推出时，女工委员会应鼓励女性员工参与到竞争中来，与男性职员公平竞争，充分的展现出新形势下女性员工的工作热情和风采。相对于男性工作者来说，女性员工处于弱势地位，她们在工作的同时，还要承担重大的家庭责任和心理压力。所以女工工会组织应自己主动的关心女性员工，了解女性员工的思想变动，帮助女性员工解决生活问题、家庭矛盾等。不仅对于一些特困的女性员工要给予一定的扶持，也要对优秀的女干部以及劳模等给予特殊的支持和关照等。要想做好女工工作，就要设身处地的为女性员工着想，得到广大女工的信赖。
五、健全工会组织体系，确保女职工权益落到实处
1.要提高女职工维护自身权益的能力和水平，基层工会组织要加强对女职工的法律知识方面的培训，使女职工真正的拥有保护自己的常识和武器，遇到对自己的不公的事情，懂得用法律的武器来解决，让维权工作真正的具有科学性、规范性和实效性。
2.努力在整个企业都形成一种气氛，就是人人都关心女职工的工作。做到从多个方面来维护女职工的工作，比如：加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等。
3.女职工的维权工作不能沉迷在过去的老思想里，应该开辟一些新的思路和方法，要研究出能针对现有的市场经济条件下的劳动关系而出现的一些新变化和新问题，做到解放思想，真正的让女职工的维权工作落到实处。
4.基层的工会女工工作最重要的一项任务就是帮助有困难的女职工，最好能形成一个有规模的帮困援助机制，对女职工一定要有一个明确的认知，对强势女职工和弱势女职工要做到统筹兼顾，对弱势女职工给予更多的关心和照顾。
六、结语
综上可知，面对新形势下，基层工会女工工作任重而道远，还有许多需要改善的地方，首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量，然后提高女工干部队伍素质，创新集体活动形式，以工会为中心开展女工工作以及健全工会组织体系，确保女职工权益落到实处，从而促进女工工作的蓬勃发展，甚至可以推行情感管理，来激励女职工的工作热情。只有这样，女职工才能无后顾之忧的在工作岗位上发挥自己的聪明才智，为社会做出更多的贡献。
参考文献：
[1]刘胜飞.新形势下如何做好基层工会女工工作[J].2015.
[2]张亚军.论促进工会女工工作的方式和途径[J].2016.
[1]孔文.创新工会女工工作的思考[J].2015.
[3]郑北鸿.在构建和谐企业中如何开展女工工作 [J].2016.
【关键词】基层工会；女工工作；策略
引言
基层工会是工会组织体制中最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，也发挥着重要的作用。在经济快速发展的今天，如何做好新形势下基层工会女工工作，维护好女工的合法权益的同时提高女工隊伍的素质，是当前在新形势下基层工会女工工作所面临的重大任务。因此，本文探讨新形势下如何做好基层工会女工工作具有重要意义。
一、充分认识女职工是企业建设的重要力量
多年来，企业女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为企业改革与发展作出了自己的贡献，涌现出了许多女专家、女劳模、女业务能手、表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄。成为企业改革与发展的一支重要力量。当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋利倾向，这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力，另一方面潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念。因此，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境进具有重要的理论意义和现实意义。社会要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等，女职工在与男职工一起为企业作出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，在市场经济大变革的新时期做一名强者。女职工应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。在新的形势下，女工委要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》《妇女权益保障法》《中国妇女发展纲要》《中华人民共和国劳动法》等，对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
二、提高女工干部队伍素质
只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在企业改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为企业的改革和发展作出自己的贡献。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，表达要生动，条理分明。还要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。
三、创新集体活动形式
从以往的形式来看，女工委员会组织开展的活动缺乏创新，在内容上不能够吸引女性员工的参与热情。所以女工工作者在组织活动时，应注意女性员工所关注的热点，结合新形势下的知识和技术，在传统活动项目的基础上，开创出更具企事业特点和职业特点的竞赛项目，以新颖的形式和丰富的内容，使更多的女性员工参与进来，让女性员工积极的展示自我，充分发挥其特长和优势，从而提升女性员工的工作技术和综合素质，并在活动过程中得到精神上的享受和升华。
四、以工会为中心开展女工工作
女工工作作为工会工作的一部分，应在工会的领导下开展各项工作，坚决不能脱离工会工作。想要将女工工作做好，首先应做好工会工作。在工会工作的权威之下，女工工作才能够在企事业中顺利的开展。女工委员会应在女性员工中选择一些比较优秀的女工推荐给组织，并且将“优秀女职工”作为晋职和奖励的依据，另外企事业有职位推出时，女工委员会应鼓励女性员工参与到竞争中来，与男性职员公平竞争，充分的展现出新形势下女性员工的工作热情和风采。相对于男性工作者来说，女性员工处于弱势地位，她们在工作的同时，还要承担重大的家庭责任和心理压力。所以女工工会组织应自己主动的关心女性员工，了解女性员工的思想变动，帮助女性员工解决生活问题、家庭矛盾等。不仅对于一些特困的女性员工要给予一定的扶持，也要对优秀的女干部以及劳模等给予特殊的支持和关照等。要想做好女工工作，就要设身处地的为女性员工着想，得到广大女工的信赖。
五、健全工会组织体系，确保女职工权益落到实处
1.要提高女职工维护自身权益的能力和水平，基层工会组织要加强对女职工的法律知识方面的培训，使女职工真正的拥有保护自己的常识和武器，遇到对自己的不公的事情，懂得用法律的武器来解决，让维权工作真正的具有科学性、规范性和实效性。
2.努力在整个企业都形成一种气氛，就是人人都关心女职工的工作。做到从多个方面来维护女职工的工作，比如：加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等。
3.女职工的维权工作不能沉迷在过去的老思想里，应该开辟一些新的思路和方法，要研究出能针对现有的市场经济条件下的劳动关系而出现的一些新变化和新问题，做到解放思想，真正的让女职工的维权工作落到实处。
4.基层的工会女工工作最重要的一项任务就是帮助有困难的女职工，最好能形成一个有规模的帮困援助机制，对女职工一定要有一个明确的认知，对强势女职工和弱势女职工要做到统筹兼顾，对弱势女职工给予更多的关心和照顾。
六、结语
综上可知，面对新形势下，基层工会女工工作任重而道远，还有许多需要改善的地方，首先要充分认识女职工是企业建设的重要力量，然后提高女工干部队伍素质，创新集体活动形式，以工会为中心开展女工工作以及健全工会组织体系，确保女职工权益落到实处，从而促进女工工作的蓬勃发展，甚至可以推行情感管理，来激励女职工的工作热情。只有这样，女职工才能无后顾之忧的在工作岗位上发挥自己的聪明才智，为社会做出更多的贡献。
参考文献：
[1]刘胜飞.新形势下如何做好基层工会女工工作[J].2015.
[2]张亚军.论促进工会女工工作的方式和途径[J].2016.
[1]孔文.创新工会女工工作的思考[J].2015.
[3]郑北鸿.在构建和谐企业中如何开展女工工作 [J].2016.